综合新华社电　昨天，国务院正式公布了《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》。新的放假办法取消五一黄金周，增加清明、端午、中秋为法定节日。带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应按工资收入的３００％支付工资报酬。该办法和条例从明年１月１日起施行。
　　《全国年节及纪念日放假办法》规定，清明、端午、中秋、新年（即元旦）、劳动节各放假一天，国庆、春节放假三天，但春节假期由原来的大年初一至初三调整为除夕至初二。另外，妇女节全体妇女放假半天，青年节１４周岁以上的青年放假半天，儿童节不满１４周岁的儿童放假半天，建军节现役军人放假半天。办法规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　关于节假日调整
   
　　全体公民放假的节日：
　　（一）新年，放假１天（１月１日）
　　（二）春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）
　　（三）清明节，放假１天（农历清明当日）
　　（四）劳动节，放假１天（５月１日）
　　（五）端午节，放假１天（农历端午当日）
　　（六）中秋节，放假１天（农历中秋当日）
　　（七）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）
   
　　部分公民放假的节日及纪念日：
　　（一）妇女节（３月８日），妇女放假半天；
　　（二）青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天；
　　（三）儿童节（６月１日），不满１４周岁的少年儿童放假１天；
　　（四）建军节（８月１日），现役军人放假半天。
   
　　其他节日及纪念日不放假
　　二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

　　关于带薪休假

　　《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的３００％支付年休假工资报酬。

　　什么人可以休年假？
　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假。
   
　　年休假的天数是多少？
　　职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假５天；已满１０年不满２０年的，年休假１０天；已满２０年的，年休假１５天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
    　　
　　与其他休假的关系是什么？
　　＃职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
　　＃职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；累计工作满１年不满１０年的职工请病假累计２个月以上的，累计工作满１０年不满２０年的职工请病假累计３个月以上的，累计工作满２０年以上的职工请病假累计４个月以上的，不享受当年的年休假。
　　＃探亲假不得冲抵年休假。
   
　　如何保证年休假得到落实？
　　条例对年休假的监督机制作了３个方面的规定：
　　一、县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。
　　二、工会组织依法维护职工的年休假权利。
　　三、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。