东楚网黄石新闻网 黄石日报　记者 王义才            
   
    １６日，国务院给全国人民送来冬日温暖，《职工带薪年休假条例》正式对外公布，并将于２００８年１月１日起施行。
    事关休息权，“带薪年休”备受关注。对于新的规定，市民有怎样的想法？新规会不会成为一项仅仅“写在纸上的权利”？会不会在人情和制度上遭遇尴尬……带着诸多问号，记者走访了公务员、私营业主等不同人群，倾听他们的期盼和声音。
    按照规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作１年以上，就可以享受带薪年休假：职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，年休假为１０天；已满２０年的，年休假为１５天；法定休假日、休息日不计入年休假假期。
    木匠汪师傅，家住浠水县散花镇，平时在黄石装修房屋打散工，“我们都是按工计酬的，休息一天就等于一天没钱”。家中老父需要赡养，妻子在家务农，两个儿子都在上高中，老汪想休也休不下来。
    “新条例的出台，体现了社会的文明，是对公民休息权的尊重和保护。但是，对我们没有很大影响，公务员一直都有带薪年休相关制度，具体执行情况各个单位都不尽相同。落实新条例，重点在企业。”市民政局救济救灾科副科长谢旭东表示。
    “政策虽好，落实起来不容易。”山力科技总公司办公室主任乔文鸿苦笑。他举例说，某企业有１５０名职工，按照最低标准，一年至少有７５０天年休假，平均每天都有２个人请年休假，加上病假、探亲假，以及国家法定假期等等，每天都有不少人不能上岗，企业的正常生产肯定受影响。山力科技公司一直都有带薪年休制度，“新条例如何贯彻落实，还得通过职代会认真讨论”。
    《条例》的出台，无疑体现了以人为本的科学发展观的要求，但仔细查看文稿内容，不难发现该条例在实施过程中可能会遭遇不少尴尬。首先，我国劳动力市场总体上处于买方市场，企业主和职工在谈判中居于不平等地位，职工处于弱势地位，就业难的后顾之忧将成为影响《条例》落实的最大硬伤。其次，长期以来，讲贡献的传统观念深入人心，放弃休息权花更多时间在工作上是“美德”，主动要求年休势必难被认为“不思进取”，有悖“爱岗敬业”精神。
    带薪年休制度会不会成为美丽的烟花？谁来保障职工切实享有带薪年休的权利？市劳动保障局劳动工资科科长曾爱梅表示，《条例》有明确规定的，劳动部门将严格落实政策内容。《条例》第五至八条，就具体实施以及如何监督检查，作出了一系列明文规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的３００％支付报酬。县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。