这些天媒体铺天盖地地宣传着新的劳动法，“带薪休假”这个新名词更是席卷了整个中国。
　　早上有同事和我开玩笑说，新的劳动法规定可以按工龄每年享受一定的休息日，“你的工龄是最长的了，休息日是最多罗”。我笑。
　　确实因为参加工作早，都知道我是年轻老革命了，但从参加工作第一天开始就没有因为休假而少拿工资。这些年随着法制的逐步完善，国民的法制意识逐步增强，尤其是对社会弱势群体有了相应的法制保护，但也只局限于呼吁，真正能落实到位还只能说是在尝试阶段。
　　据说近期一项关于带薪休假的调查数据令人吃惊，今年选择不休假的职场人士竟然占到了７０％，原因何在？专家指出，这其中的原因很复杂，而最主要的原因就在于职场竞争的激烈使得带薪休假“可望而不可及”。
　　带薪休假对于大部分地区尤其是农村来说根本没有普遍实施。或许带薪休假对于那些公务员来说还比较受欢迎，但对于企业员工来说意义不大，休假等于减量减产，也就等于减少工资奖金。
　　现在的市场竞争激烈，一旦失去了市场的主导权，那就只能整天整月休息在家，哪能再说带薪休假？就拿下岗工人来说吧，下岗拿个最低生活保障金，上班没有休息日却有奖金，尝过了生活的艰辛不会轻易放弃来之不易的工作吧？
　　在我们江南明珠有很多都属于劳动密集型企业，都没有固定的休息日，而且还几乎常常加班，尤其是冬季，因为得赶市场，如此的情况相信大多数职工都不敢奢望能“带薪休假”，能保证每天的休息时间就很不错了。
　　所以对于大多数人来说，“带薪休假”还只是望梅止渴，“带薪休假”任重而道远。

黄石港　文竹溪