近些年来，市场上的假酒、假烟、假药、假化妆品……什么都有，且越是名牌货，越有假冒伪劣的。而时下一种以假文凭、假学历、假简历等构成的“假冒伪劣”人才的出现，在人才市场上已经不是个别现象。对假冒伪劣产品的查禁打击目前可谓是声势浩大，深得人心，但人才中的“假冒伪劣”则还未引起人们的足够重视。事实上，后者对企事业单位和社会的危害较前者更为严重。
　　首先，人才“假冒伪劣”不利于形成平等竞争的环境，不利于形成真正意义上的激励机制，却在相当程度上扼杀了有真才实学者的学习积极性和进取精神。再者，一些“假冒伪劣”人才身居重要岗位，他们的失误会殃及国家和集体。如果说，假冒伪劣产品主要是给消费者带来经济利益上的损失，那么“假冒伪劣”人才则是直接祸害着我们的事业，并严重破坏了我们的社会环境。有鉴于此，查禁人才中的“假冒伪劣”着实是一件必须引起我们高度重视的大事。
　　关于“人才打假”，笔者认为，主要应从两个方面来打。一是“假学历”。假学历包括两种，一种是“全假”，即没有受过高等教育的人却持有高等教育文凭，以及没有受过相关培训的人却持有相应的资格证书；另一种是“半假”，即自身学历较低，出于各种目的，制作了高于自身真实学历的假学历，如中专毕业生却持有大专证书，大专毕业持有本科证书。更有甚者，前段时间还爆出自考本科生冒充北大博士等。二是“假经历”，主要表现在杜撰编造个人简历，夸大工作学习的经历和职位。以至在某招聘会的求职自荐表上，一时出现“５人同为同一学校学生会主席”、“６人同为同一班级班长”等怪现象。
　　之所以假学历、假简历泛滥，正是因为有些人要用这个，要是没有人用的话就不会有人追求了。以往曾经十分严重的“惟学历论”现象，眼下在不少用人单位和相当一部分的领导者中依然存在，这导致了重学历、轻能力，导致了假学历、假文凭、假简历的泛滥。因此，从根本上建立完善的用人机制——与那种重文凭、重资历的“伯乐相马”式的人才选拔方式告别，转到“赛马场上选骏马”的新思路上去，让实践来说话，以业绩和效率去衡量，这才能让真正的人才脱颖而出，从而杜绝人才市场上出现的“假冒伪劣”人才问题。

黄石　张嵩