今年大年初一上午，武钢总经理邓崎琳、党委书记王炯、工会主席马启龙等领导在武汉青山慰问完一线岗位和重点工程现场的职工后，又风尘仆仆，驱车几十公里赶赴大冶铁矿，下到百米井下慰问职工。期间，邓总等领导还关切地了解维系职工生命安全的提升设备情况、“地下”食堂的饭菜价格，要求今后井下职工就餐一律免费，中午与职工同吃工作餐。对于武钢这样特大型央企来说，领导拜年的确算不上什么大事。可时过二十多天后，职工们每每议起想起，还是犹如一股温馨的春风在心头拂过。这不禁使我感悟到：小事树形象，小事见作风。
　　所谓作风，简单的表述就是人们处世做事接人待物所采取的相对稳定的态度和行为模式。正因为作风具有稳定性，才最容易在一言一行的小事中表现出来。就拿春节期间拜年来说，虽属个人行为，不值得品头论足，但对于领导干部而言，给谁拜年就着实反映出作风问题。
　　古诗云：“每逢佳节倍思亲”。新春佳节，万家团圆之时，惦记着职工，给职工拜年，说明领导视职工为亲人，尊职工为主人，也使职工倍感亲切，倍受鼓舞，实实在在体验到领导的良好作风。一滴水可以折射太阳的光辉，一绿枝可以遥知春色的明媚。领导给职工拜年这件小事给我们的启发是，别忽视小事，职工群众就是从具体实在的小事上观察领导、评价领导，进而形成对领导作风的总体评价。群众呼唤良好作风，事业需要良好作风。良好作风是巨大的磁场，能凝聚职工群众共同干成干好事业。而良好作风有赖于领导干部在一点一滴，日复一日的小事中体现。泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。作风建设不空泛玄虚，不是嘴上说纸上写的事，它很具体很实在很平凡，就是从小事做起，把小事做好。如果大多数领导干部都有这样的认识和行动，风清气正的美好景象就会历历在目，随处可见。
　　要通过小事体现出良好作风并非易事。因为一时一事，作假作秀易；持之以恒，真情实意难。一些领导干部在功利主义作祟下，认为小事难以引发轰动效应，难以彰显个人政绩，也难以博名获利。故对小事无暇顾及，甚至不屑一顾。持这种心态和作派，久而久之会衍生出官僚作风和衙门习气，形成门难进，脸难看，事难办的局面，许多该办能办易办的事，被拖下来，变成难事大事麻烦事，这必然挫伤职工积极性，也与胡锦涛总书记最近倡导的八个方面的良好作风大相径庭。所以，通过做好小事聚人气、暖人心，应该是作风建设的应有之义，需要靠耐力和韧劲做保障。
　　小事是作风的经常性载体，它往往能使一个人在不经意间，很自然真实地将内心世界展现，将主观追求流露。“行”受“心”支配。要通过小事体现出良好作风，首先要“正心”，用正确的权力观、地位观、利益观、价值观校对心灵的天平，避免发生倾斜；其次要“养心”，通过持续学习科学的理论、先进的文化，不断滋润心灵，营养心灵，保持心灵的健康；再次要“净心”，心净行正，用道德、纪律、法律三层“防火墙”，时刻抵御各种毒素对心灵的污染，永葆心灵的纯洁。“问渠那得清如许，为有源头活水来”。作风建设的源头在“心灵”，“心灵”建设好了，就可以通过许许多多不起眼的小事自然而然散发出良好作风的芬芳，也使领导干部的形象更亲切、更实在、更丰满、更有感召力。果如此，乃事业之大幸、百姓之大福！
   

 ——武钢大冶铁矿党委副书记、纪委书记阎建武谈作风建设