３月７日，市春季人才交流会在市人才市场举行，共有６８家用人单位参加，此次春季人才交流会是历次春季人才交流会应聘人数最多的一次。这次交流会共提供各类岗位３３８０多个。
据统计，当天参加交流会的求职者有１２６００人，其中应、往届大中专毕业生８２００人，远远超过了招聘岗位的数量，“人才过剩”非常明显。令人不解的是，在这种情况下，仍有不少招聘单位抱怨招不到人。
求职者：“伯乐”不常有
记者在当天的招聘会上看到，市人才交流中心２－３层大厅人头攒动，求职者络绎不绝。
去年毕业于北京工商管理学院的方同学早早来到了市人才市场。她去年在北京做过营销，今年想回黄石发展。她在人才市场逛了一个小时，可连一份简历都未能递出去。她说，这些工作高不成，低不就。自己觉得理想的职位，招聘企业又要有工作经验。符合条件的，又嫌待遇低了些，工作发展潜力差了些。
而和方同学一起来的毕业于黄石理工学院的妹妹，学的是市场营销专业，她先后与３家单位签了意向书。“对方大都要工作经验，我的心里没有底，抱着试一试的态度报了名。不知会不会有企业最后录取我。”
２００６年毕业于江苏科技大学的王跟东，去年在一家民营企业打工，月工资先是８００元，后来涨到１０００元，“我不太适应那家企业的管理模式。”
“工资还是低了点，我对薪酬的要求是每月能拿到１５００元，我认为自己有这个能力拿到。”在人才市场转了几圈，王跟东最后决定选择与自己专业对口的两家本地企业。他说：“如果本地的企业不录取，我只好远赴沿海打工了。”
今年２０岁的罗勇去年毕业于黄石中专学校，学的是电子商务。７日早晨，他特意从汪仁镇早早地来到了人才市场。他告诉记者，他去年到上海的一家中外合资的服装企业打工，做的是仓库管理，月薪有１２００元。但今年春节后，他就没去了。他在交流会上找了三个企业，并投了简历。分别是财会、营销和铸造涂料包装工。他告诉记者，觉得以前的工作没有什么发展前途，不如回家找个企业工作。“如果这次应聘不上，我想继续读书，学习一门热门专业，增加就业砝码。”
来自大冶的李先生告诉记者，他是替自己的妹妹来找工作的，妹妹想跳槽，她自己上班的企业当天也到人才市场招聘，她就不好意思来。“我进行比较了，要找个比妹妹原来工作的单位更好的企业也不是很好找啊！”
招聘企业：“良驹”难寻
大量人才的涌入不仅没有减轻用人单位的招聘压力，反而使用人单位更觉得人才难觅。
负责前来招聘工作的东贝集团人力资源部的黄先生说，这次该企业招聘的职位有海观山宾馆副总经理、物流管理员、外贸跟单员等６７个职位，前来咨询的多，但真正符合条件的不是很多，当天达成意向的只有３０多人，面试后，人员还将减少。“特别是找新型专业的技术人员，如太阳能电池研发工程师更是难找。”
黄石宏维置业有限公司这次要招建筑工程师３名、物业保安９名，但前来报名建筑工程师的只有４人。公司人事部部长黄福春告诉记者：“建筑行业火爆，建筑工程师紧俏，而刚刚毕业的大学生又没有经验，这类技术型人才的确有些不好招。”
一家营销公司的招聘工作人员说：“我们虽接受大量的求职简历，但是合适的人选寥寥无几。”
近些年来，因种种原因，黄石技术工人流失严重，高级技能人才匮乏已成为企业发展的瓶颈。调查显示，黄石最早的一批１００多名高级技师，“留守”在本地的寥寥无几。随着民营企业的不断壮大，许多企业面临技工青黄不接，高、精、尖生产设备的操作和维修后继乏人。
记者在采访中了解到，一般普工好招，但这些人流动性很大。去年，一家企业一次招了７０人，但不到一年，这些招来的人走了４０人。“没办法，他们走了，我们再招，走马灯似的换人。”这家企业人事部的负责人无奈地告诉记者。
工作没有固定感，特别是年轻人不断跳槽，这是目前一些企业非常头疼的事。除了求职者自身抱着试试看的态度外，一些民企连最基本的用工都不规范，不少企业甚至连依法为职工缴纳社会保险都不愿执行是重要原因。
如何破解供需怪圈？
一边是找不到工作的大批求职者，一边是招不到人才的大量用人单位，供需何以如此难以匹配？
湖北师范学院学工处的有关负责人告诉记者，就业难并不是社会不再需要大学生，而是“人才供给”结构出了问题。一方面是东西部结构问题，大学生们都拼命往东部发达地区挤，而西部却处于人才缺乏的状态；另一方面，目前社会职位需求以技能型为主，而且还要工作经验，而大学生们恰恰是有理论缺技能与经验。
黄石理工学院毕业生指导办公室的一位工作人员说，企业招人不能“死抠”工作经验。企业要立足长远，新人虽没有工作经验，但可以为企业带来新的思想和思路，对企业今后的发展有着很好的影响，没有经验可以培养。企业只有海纳百川，才能吸引更多的优秀人才。
据了解，我市目前有中专以上各级各类专业技术人员２０万名，但总体来说，面临着“三多三少”难题。即一般人才多，高层次人才少；传统产业人才多，高新技术产业人才少；单技能人才多，复合型人才少。在这些人中，还面临严重流失的危险，主要是向沿海地区流失。一方面是求职者找不到工作一方面是用人单位招不到合适的人才，市人才中心负责人戴圣平说，高知识、高能力、高技术的人才现在还是供不应求。
如何破解供需矛盾的怪圈？戴圣平认为，需要完善从求职者到用人单位的“就业链”。市人才市场将以黄石人才市场网站为基础，以人才信息库为依托，并通过与媒体的合作发布信息，从而形成以高效、及时及互动为特点的信息服务平台；市人才中心将联系市内高校与有关企业，共建教育实习与研究基地，使求职者更加适应社会的需求，从而实现更快更好地就业；市人才中心与省人才开发交流中心等人才中心联合开展合作派遣业务，为人才提供更多的就业机会。
