本文由蓝色天空发表在东楚社区 http://bbs.hsdcw.com
本文地址:http://bbs.hsdcw.com/dispbbs.asp?boardID=124&ID=18399&page=1

　　日前，温州某快递公司给每一位业务员配备了一部新手机，通过这款手机，公司管理者可精确掌握每个业务员的具体位置。部分员工担心个人隐私因此泄露，选择了辞职（见5月27日《东楚晚报》）。

　　如果手机也定位，公到登门联系客户10分钟，私到与女朋友在电影院看《蜘蛛侠Ⅲ》1小时30分，公司管理人员可以从终端设备的电子地图上看得一目了然，一个电话打来：“某某，跑业务怎么跑到电影院了？”你说，做人做到这份上还有什么意思？

　　这家企业的目的是想员工对其忠诚，同时也是想通过手机定位这种高新技术把员工牢牢栓在裤腰带上。但是，这样做的效果适得其反。定位也就是跟踪，这是对员工人格的不尊重。员工也是人，在企业服务以换得劳动报酬，并不是卖给了企业，隐私权同样应该得到尊重。而且，每一个都有自己的活动圈子，自己的空间，只要这个圈子无损公司利益，就没必要让公司知道，聪明的老板也不会去干涉。

　　先进的企业管理理念中有这样一句话：“以人为本。”很多著名企业的经理人也都知道，人才是企业最大的资本。管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。自由是智慧之源。在知识经济时代，财富不过是在自由价值观普及的社会里，无数个人自由活动的副产品。在个人自由得到最大保障的社会，民众的智慧空前活跃，创新的东西会被不断推出，财富作为副产品就会象火山爆发般喷涌出来。管理可以聚拢现有的智慧和力量，可以创造一时的强盛，但会使智慧之源枯竭，为强盛土崩瓦解埋下伏笔，而且无一例外都走向衰亡。

　　最后，笔者真想对那些设计手机定位的人士及使用的企业老板说一声：“你太有才了！”