东楚网黄石新闻网（黄石日报）(记者 梁坚义 实习生 马先军 陈攀 )

　　政府牵线为宝成招工

　　“大家慢慢来，不要急。”８月１６日上午临近下班，阳新人力资源市场窗口前，仍有不少求职者。主任周营、工作人员柯文建正忙着接受咨询、指导求职者填表。
　　为宝成集团招工，阳新人力资源市场设立了专门的窗口、安装了专线电话、设计了专业的表格。８月３日，阳新为刚落户的台湾宝成集团召开专门的协调会，并发出招工“动员令”，要求各镇（区）年内为宝成集团（阳新项目）提供１．６万名员工。
　　宝成集团（阳新项目）于今年７月落户阳新，首期工程投资１亿美元，预计明年７月投产，共需要员工２．５万人。
　　“政府动用行政行为为企业招工，这在阳新也是第一次。”该县一位领导介绍。
　　就在阳新为宝成招工召开协调会的三天后，阳新２００８年暑期大型人才招聘会在该县体育馆举行。全县４５家大中小型民营企业共提供了１２００多个岗位。
　　与往年不同，此次招聘会，相关部门是受政府委托而举办的，实行全免费。
　　“县里这么做，对企业和求职者来说都是好事。”长丰米业的董事长朱怀富认为。

　　“招工难”由沿海波及内地

　　企业纳才政府埋单，在沿海地区不算什么新鲜事，但动用政府行为为企业大规模招工在内地并不多见。
　　阳新政协常委郑安章讲了这么一个故事。今年春，他受一位浙江老板所托，帮忙找几个员工，当他找到的人一下火车，他的另一个朋友却捷足先登，将人挖走。沿海企业靠“挖墙脚”的方式来解用人之渴，那么内地企业呢？
　　郑安章一直在经济部门工作，对于企业招工难问题，他体会颇深。他说：“在阳新，因为短工，许多企业不能满负荷生产。”
　　阳新远东麻业是一家“年年忙招工”的企业，由于缺乏熟练操作工，企业的一些项目迟迟不能启动。
　　不光是大型民营企业出现这个情况，一些新上的项目、用工量小的民营企业也是“求人若渴”。
　　新环家电是阳新一家颇有名气的民营家电企业，市场部主管张吉琴说：“新环相中的，企业无法提供求职者所需要的；一般的劳务工，企业不太需要，招工出现‘高不成低不就’的现状。”说到这，张吉琴的眼神中流露出一丝无奈。

　　企业行为造就的“工荒”

　　阳新一个劳务大县，也是全省的劳务输出重点县，现有农村劳动力４５万多人。“远走不如近爬。”面对丰富的人力资源，内地企业怎么会招不到工呢？
　　企业的低工资、低待遇，提供的社会保障不尽人意，导致民工流失。
　　向能华是浙江温州一家制鞋厂设计室的副主任，他一个月能拿到８０００元钱的工资，还有很好福利待遇。如果回到阳新，向能华最多拿到３０００多元的工资。他认为，诱人的工资和待遇恐怕是阳新人出外务工的主要原因。
　　统计部门的一位人士跟记者算了一笔账：一个民工按月工资８００元计，扣除每月最低生活费，月收入不足５００元，全年收入不过６千元。若在家务农，则一年的人均劳动力纯收入一般在３千元至４千元。外出打工只比居家务农多收入２千多元，加上打工生活艰辛，企业是吸引不了人的。
　　一些企业生产车间是陈旧、被淘汰的设备、漫天飞舞的粉尘，机械轰鸣的噪声，贫乏的文化活动等等，也使年轻的一代务工者望而却步。
　　一边是企业难以满足员工所需，一边是务工者所期望的又得不到。阳新劳动和社会保障局副局长、就业局局长吴高武认为，两种现象的并存，表明招工难并非是劳动力供给不足，也不是就业岗位不足。真正的原因在于，打工者对于打工收入的预期远远高于企业所愿支付的工资水平。


　　政府搭桥，企业更要有所作为

　　“在市场经济条件下，人力资源的配置主要依靠市场的调节，而非政府的调控。”吴高武说。
　　正所谓解铃还须系铃人。他认为，企业作为用工主体，在缓解招工难的问题上，需要更大的作为。比如：提高工资待遇、改善工作环境、改善生活条件、加强企业文化建设等方面。
　　他列举一例，汉川市一家纺织企业４年内，把月工资水平从５００元提到了１２００元，并给职工宿舍安上空调，职工食堂一餐只需一元钱，从而在当地许多纺织企业开工不足的情况下稳定了生产。
　　“我是冲着宝成而来，宝成让人干得起劲。”来阳新人力资源市场应聘的兴国镇下街村五里湖组村民王桂芳说。她一直在广东中山宝成集团下属的一鞋厂打工，一干就是６年，宝成来了，自己就不再想出去了。她说：“参照宝成集团，内地企业应该思考怎样去做。”
　　长丰米业董事长朱怀富认为，企业都会在力所能及的情况下，尽力为员工提供比较满意的服务。他更希望政府能为企业提供更为有效的服务。比如大力发展中介组织，强化中职教育，引导企业通过中介组织或者劳务派遣公司缓解临时用工问题，有针对性地为本地企业培训更多的技能型人才。