西塞山区创新人才评价与企业用人制度

“开展企业技能等级自主评价，能为我们企业提供更多的自主权和评价权。由企业对职工开展技能等级评价，更符合企业实际，也更能节约用人成本。说到底，是不是技能人才，我们企业有自己的标准，由我们用人单位说了算。”19日，湖北振华化学有限公司党委书记方红斌，对技能人才评价改革举双手赞同。

为服务西塞山区重点企业发展生产，稳定企业人才队伍建设，该区人社局以“职业技能提升行动质量年”活动为契机，全面提高企业培训层次，突出培训重点，把大力开展高技能人才培训作为质量年的首要任务，全力支持企业自主开展技能人才评价工作。大冶特殊钢有限公司作为我市首批开展技能等级评价的企业之一，率先吹响了西塞山区企业技能人才自主评价新模式的改革号，并通过举办技能竞赛的方式，组织首次职业技能等级自主认定，竞赛结果与职业技能等级认定相衔接，对在竞赛中取得优异成绩的员工直接晋升相应职业技能等级，创新了职工职业技能评价新方式。针对湖北振华化学有限公司企业技能人才现状以及技能人才队伍建设需求，该区人社局按照“一企一策”的方式，帮助振华化学量身定制企业技能人才评价新模式。

为进一步推进产教融合，培养高素质技术技能人才，该区人社局对辖区生物医药、电子材料、装备制造等重点产业企业进行调研走访，大力推行企业新型学徒制培训，倡导企业对职工采取“校企双制、工学一体”的培养模式，联合技工（职业）院校实行送教上门，让职工在学中做、做中学，解决企业在人才培养与生产增效间的冲突问题。该区人社局还对参加新型学徒制培训的职工给予企业每人每年4000元政策补贴，鼓励企业与职业院校共同培养技能人才，多渠道缓解企业人才培养中的后顾之忧。目前，黄石福尔泰医药科技有限公司、湖北绿创电子有限公司与黄石电子技术技工学校已初步达成合作培训意向。

为帮助企业提高工人的技术能力，该区人社局建立招工与招生相结合的原则，通过培训机构定向培训，利用国家补贴政策，为企业培养电工、钳工、车工、数控等技术工人。为落实人社惠企政策，该区开展以工代训补贴、稳岗留工补贴，千方百计帮助企业招到人、留住人。

今年，该区人社局将继续推进职业技能提升行动质量年活动，深化产教融合、校企合作，探索“冠名制”培训新模式，为企业职工量身定制技能培训计划。鼓励具备条件的企业开展职业技能等级自主评价，对有技能人才培养计划但不符合申报技能等级认定的企业，组织员工批量到有资质的技工院校、社会评价组织参加考评，有效衔接人才评价与企业用人制度，助推西塞山区高质量发展。（记者 刘艳新）