工作期间因打闹受伤能否定为工伤

　　员工在工作中受到意外伤害，能够获得工伤赔偿的前提，是要经过人社部门的认定，认定此次事故伤害属于《工伤保险条例》中应当认定工伤或视同工伤的情形。

　　那么员工在工作时间、工作场所内，因为工作原因与同事或顾客产生争执被殴打致伤，能认定为工伤吗？

　　【案例】曹某为我市某大型超市电脑维护人员，其工作职责为电脑维护。该超市为方便工作人员办公，在办公区配置了无线网络，由电脑维护人员负责维护网络正常运行。某日，因无线网络发生问题，多名同事反映手机不能上网。其中，同事张某要求曹某检查网络，遭到拒绝。双方发生口角，二人由口头争执发展至肢体冲突，最终导致曹某右眼遭受拳击后胀痛，视物模糊，住院治疗50余天。曹某治疗结束后，向黄石市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，要求认定为工伤。

　　【分析】本案中，曹某不仅没有履行检查网络的职责，而且在与同事争执过程中主动言语挑衅，激化矛盾，导致其挨打受伤。因此曹某所受伤害虽是在工作时间和工作场所内，但不属于因履行工作职责受到暴力伤害的情形。因此，不予认定工伤。

　　依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

　　在司法实践中，这样的案件有不少，有的认定是工伤，也有不予认定工伤的情形，主要看员工受伤的过程是否因履行工作职责直接导致的结果。

　　（记者 王若梦 整理）