“工作政绩好不好，基层和职工能感受得到。”7月15日下午，在中色大冶湖北金格实业发展有限公司1208会议室，一场践行正确政绩观解决基层实际问题的专题研讨会气氛热烈地召开，公司领导班子成员和各职能科室负责人与会对加。在座的人员不绕圈子、直奔问题，围绕树立和践行正确政绩观学习教育以来，聚焦“三个抓手”发现的问题开展解决方案研讨，即：树立和践行正确政绩观学习教育查摆出来待“整改”的问题、机关与基层支部结对共建走访调研收集待“解决”的问题、公司组织职工代表专项巡查职工关切的待“回应”的问题。
党委班子统一思路，明确以这三类问题线索为“三个抓手”，统筹汇总、一体研判、同题共答，坚决摒弃重痕迹、轻实效的虚浮做法，把解决基层堵点、回应职工期盼作为检验政绩观成色的核心标尺，分门别类拿出措施，实打实推进整改落地。
抓手一：聚焦支部结对共建调研问题，上下联动破解基层堵点
“结对共建解难题”是金格公司机关党支部与3个事业部党组织，以“1+3”的模式开展的结对共建党建品牌，通过思想共建、业务共建、成果共建，机关党支部达到“转变作风、服务中心、服务基层”的核心目标，基层党支部聚焦“提高服务响应率”“提升顾客满意度”“智能化建设”等，为公司打造专业技术服务保障型企业提供坚强政治保证。6月底，在学习和践行正确政绩观学习教育如火如荼开展之际，金格公司党委要求机关党支部与基层党支部深入开展“结对共建”，重点开展好调查研究，带着问题下基层，与基层共同提升解决问题的能力。机关党支部书记、支委、机关科室负责人，与基层党支部开展政绩观学习教育联学，组织党员干部座谈，面对面交流，以及走进车间班组、职工休息室，倾听心声，收集到许多贴近岗位、贴近日常的实际问题，小到一事一物的具体问题，大到需要系统施治的重点堵点共23个方面。机关党支部将梳理出来的问题建立动态整改台账，落实到科室、落实到人、限时办结、逐项销号。对需要联合各科室解决的问题，机关党支部进行协调予以解决，对需要系统施治的，由主责职能科室牵头组织研讨，逐项解决。
抓手二：聚焦职工代表巡查问题，党建带工建办好实事
7月份， 在树立和践行正确政绩观学习教育期间，金格公司党委发挥群团工作优势，依托职工代表巡查，广泛收集广大职工的各类诉求。公司工会组织职工代表、安环科人员下沉一线搜集问题，其中涉及到的可落地整改的具体事项，公司党委要求相关科室、工会组织立行立办。如对维保事业部在弘盛冷修期间需要的热水器、冰柜、降温物资，公司后勤部门和工会组织按照“立马办、马上办”的要求，不到一周即迅速统筹到位，确保满足一线职工需求；对维保事业部驻冶炼厂职工反映的劳动保护不到位、班组空调制冷效果不好，工会分别协商安环科、冶炼厂，马上予以解决。没有冗长的流程拖延，没有流于形式的纸面答复，小到作业环境优化、后勤便民设施升级，都快速落地见效。让职工真切感受到，自己提出的诉求有人管、有回音、有结果。
在职工代表巡查期间，也存在两类特殊诉求。一类是“收入偏低”这类表述宽泛、缺少细化场景的感受类问题；另一类是与现行政策要求不符、现阶段缺乏落地支撑条件的诉求。公司摒弃简单生硬的回绝方式，依托常态化沟通渠道做好分层引导，坦诚讲明客观现状，耐心做好解释工作；对于薪酬待遇这类宽泛关切，开展常态化政策宣讲，细致拆解薪酬分配、绩效考核、岗位激励相关制度，引导职工客观看待企业发展与个人收入的关系，理顺情绪、凝聚同心干事的集体共识。
抓手三：聚焦政绩观查摆问题，系统攻坚破除发展梗阻
自3月份开展树立和践行正确政绩观学习教育以来，金格公司党委一体推进“学查改”，结合企业的实际情况，更加注重“改”的成效，以“改”的成效来回应各方关切。通过领导班子带队调研、依托机关党支部与基层党支部结对共建调研，各条线深挖细查，梳理出9至10项牵扯多部门、长期存在的系统性管理难题。这类问题扎根在制度流程、履职习惯之中，只做表面修补无法彻底化解，需要长期推进，系统施治。在7月份的专题会上，公司针对“核心骨干技术人员激励不足、核心团队建设达不到生产经营要求、工程结算进度慢、招标采购效率制约生产履约”等10个系统性问题，提出由分管领导、牵头职能科室按职责分头组织专项研讨的要求，要抛开部门本位思想，逐条深挖问题背后的根源，结合生产运营实际提出优化建议，共同商议长效解决路径。系统的问题不满足于单点整改，而是从流程重塑、制度完善、系统施治层面补齐管理漏洞，循序渐进优化内部管理体系，从根源上杜绝同类问题反复出现。
“能解决的具体问题马上解决，模糊或不符合政策要求的柔性答复引导，系统性的问题长期推进解决......”金格公司党委书记、董事、总经理孙有民在研讨会上提出了解决思路，并对当前工程结算、项目制实施做了进一步的要求。
为民造福是最大政绩。金格公司党委牢牢把握树立和践行正确政绩观问题查摆、结对共建解难题、职工代表巡查“三个抓手”，一体梳理、同题共答，既有啃硬骨头的攻坚力度，又有服务职工的暖心温度。在一桩桩难题化解、一件件实事落地中，干部职工看得见作风转变、感受得到治理提升，公司也持续以脚踏实地的实干行动，不断深化正确政绩观落地生根。（通讯员 占金菊 包小兰）
