【长江网讯】　湖北日报（通讯员  罗蕾）  “9点06分，后勤部徐桂兰在二楼会议室吃早餐，下午2点45分左右，打字室柯敏在上网聊天，人事科科长张智在上网看电影——”。近日大冶市行政效能监察领导小组办公室派出2个督查组，对该市部分单位上班工作纪律情况进行了明查。向8家单位发出了《督查通知书》，要求相关单位限期整改，追究当事人的责任。
　　目标与奖惩挂钩、责任与官位相牵。大冶市于4月份出台了《关于强化政府执行力提高行政效能的实施意见》，将行政效能监察结果与市政府对各单位的年度工作目标考核相挂钩。规定凡年度受到通报批评1次以上的，不能评为年度目标考核优秀单位，3次以上的，年度工作视为未达标。
    同时，该市把行政效能监察结果作为干部任用的重要依据，凡涉及干部提拔任用，组织人事部门要向该市监察局征求其行政效能表现情况。一次通报批评不能评优，2次通报批评为“基本称职”，3次通报批评为“不称职”。对监察检查的重点事项，有关部门及相关人员因不履行或不正确履行工作职责，影响行政效能而被通报3次的单位，行政主要负责人将面临免职处分。
    大冶市市长傅继成说，目前，大冶干部中还存在着当“太平官”、做“太平事”的消极思想，此次强化政府执行力，就是要治治这些顽疾。