不久前，一则关于“五四”青年节放假的消息引起了各方的广泛关注。按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节，14周岁以上的青年放假半天”。日前由团中央建议，经国务院法制办同意的，“五四”青年节放假适用人群为14至28周岁的青年。这意味着全国有3亿多青年可以在5月4日这天享受到半天的休假权利。
　　然而，据昨日杭州日报记者对杭城各个行业进行的抽样调查显示，在青年节里，对于青年节放假的新规，与网上热议的程度相反，社会上的反应并不强烈。超过八成的青年上班族，无法在自己节日这一天，享受到放假半天的待遇。（5月5日《杭州日报》）
　　有假不得休，岂此是杭城的青年，看看今天的新闻便知，几乎各媒体都有类似的报道，说明各地都是如此。笔者的单位青年也不少，别的假都有通知、安排之类，而对“五四”休假，既没有通知，又不作安排。单位不通知、不安排，哪个青年又能不工作去休假，到时给个“擅离职守”如何了得。
　　第一个“半天假”便是这样，是“五四”半天假不被青年人亲睐，还是因为半天假在出台之际就倍受争议，而原本该如此尴尬？都不是。
　　青年节放假遭遇落实难，其实并不出乎意料。毕竟这个14至28岁的放假年龄规定，明显缺乏可操作性和法律硬性——并非是真正意义上的法定假日。再说，在单位工作的青年，符合这个年龄阶段的，往往也都是一些刚刚参加工作的青年人，单位不通知、不安排，自己总不能为了半天要求休假，而且刚参加工作，不能因为这半天和单位闹的不愉快；在企业的上班族，平时工作压力就很大，经常要加班加点才能够完成工作，而这个“五四”的半天假期，对他们来说，就更是奢侈的了；如此同时，有多少单位领导、企业负责人的心目中有“半天假”的概念。
　　一般来说，无论是传统节日，还是纪念日，其背后，要么蕴涵着深厚的风俗背景，要么蕴涵一段令人难忘的历史。青年节正是如此。其实，这半天假日，对于青年人而言，其假日的内在意义更在于作为社会中坚群体的青年人，能够在这个特定的纪念日中享受到休假的权利。就象公民的休假权利一样。看来，青年节有假不得休，根本问题不在于 “半天假”不被青年亲睐，也不是原本该有的尴尬，而在于社会没把“半天假”提到应有的高度来加以重视并认同。如此，有假不得休也就不足为怪了。