东楚网黄石新闻网 黄石日报记者 张春玲
以“无形资产”激活“有形资产”，是爱康医院一直推行“大医精诚”的核心价值理念和精神。人无信不立，医院也是如此。
爱康依托技术力量和品牌提升自己医疗品牌和服务能力，而“大医精诚”的价值观在爱康每一个角落传递，即医务人员既要医术精湛，还要医德高尚。
５７岁的柯桂枝来自大冶还地桥，记者见到她时，她正在病房打点滴，看到记者她激动地说：“神医啊！神医啊！我看了那么多家医院，都没查出病因，却被张主任给治好了。”
原来今年２月，柯桂枝嘴里面长满脓包，不能吃饭也不能喝水，经多家医院治疗未见好转。
在别人引见下，柯桂枝找到爱康医院肾病内科的张春天主任，经过诊断，张春天判断其患的是“韦格内肉芽肿”，该病非常罕见，他从医２６年也只碰到过１例，这是第２例。
由于治疗对症，半个月后，柯桂枝的病情得到了控制。让柯桂枝更高兴的是，她在其他医院检查费用就花去了一万多元，在这里住了二十多天医院，却只花了二千多元。
这样的事例在爱康医院经常出现，而他们之所以能做到“一切为了患者”，是因为真正把“大医精诚”、善待病患的爱康价值观融入员工心中，充分调动医务人员的工作热情，依托技术力量和品牌提升了自己医疗品牌和服务能力，从而最大限度地发挥品牌效应。
目前，爱康医院有员工７１０人，他们都来自五湖四海。这些人员进爱康，除了技术精湛外，还有一个共同的特点，就是不仅把工作当职业，而且是把工作当事业。同时他们还有着共同的目标，就是要把医院办成真正为老百姓服务的医疗机构，能够帮助更多人健康地生活。
一字之差反映了人的不同精神境界。
今年４０岁的总裁吕永红，“跳槽”前在市五医院担任党委书记兼院长，他放弃“副县级”干部待遇与前途，到黄石爱康医院担任总裁时，曾在黄石卫生界引起了不小震动。
现任副总李吾尔，也是放弃市五医院副院长位置“跳槽”的。其后，黄石二医院肾病专家张春天也“转会”到了爱康。
吕永红说，他“绝不是外界传闻被‘高薪’吸引而来”，倒是因学管理出身，对当一名真正的职业管理者情有独钟。
以“无形资产”激活“有形资产”，这就是爱康精神。先进的思想、科学的理念、名牌效应等良好的医院文化，扩大和推广到冶钢医院后，从根本上改变了员工的思想观和价值观，形成一种与时俱进的团队精神和充满活力的凝聚力、战斗力，最终变成整体、自觉行动。
如爱康医院董事长王东所说：“心有多大，舞台就有多大！只要找到自己合适的位置，就能舞出自己绚丽的人生。”
