东楚网黄石新闻网 黄石日报记者 张春玲
以“无形资产”激活“有形资产”,是爱康医院一直推行“大医精诚”的核心价值理念和精神。人无信不立,医院也是如此。
爱康依托技术力量和品牌提升自己医疗品牌和服务能力,而“大医精诚”的价值观在爱康每一个角落传递,即医务人员既要医术精湛,还要医德高尚。
57岁的柯桂枝来自大冶还地桥,记者见到她时,她正在病房打点滴,看到记者她激动地说:“神医啊!神医啊!我看了那么多家医院,都没查出病因,却被张主任给治好了。”
原来今年2月,柯桂枝嘴里面长满脓包,不能吃饭也不能喝水,经多家医院治疗未见好转。
在别人引见下,柯桂枝找到爱康医院肾病内科的张春天主任,经过诊断,张春天判断其患的是“韦格内肉芽肿”,该病非常罕见,他从医26年也只碰到过1例,这是第2例。
由于治疗对症,半个月后,柯桂枝的病情得到了控制。让柯桂枝更高兴的是,她在其他医院检查费用就花去了一万多元,在这里住了二十多天医院,却只花了二千多元。
这样的事例在爱康医院经常出现,而他们之所以能做到“一切为了患者”,是因为真正把“大医精诚”、善待病患的爱康价值观融入员工心中,充分调动医务人员的工作热情,依托技术力量和品牌提升了自己医疗品牌和服务能力,从而最大限度地发挥品牌效应。
目前,爱康医院有员工710人,他们都来自五湖四海。这些人员进爱康,除了技术精湛外,还有一个共同的特点,就是不仅把工作当职业,而且是把工作当事业。同时他们还有着共同的目标,就是要把医院办成真正为老百姓服务的医疗机构,能够帮助更多人健康地生活。
一字之差反映了人的不同精神境界。
今年40岁的总裁吕永红,“跳槽”前在市五医院担任党委书记兼院长,他放弃“副县级”干部待遇与前途,到黄石爱康医院担任总裁时,曾在黄石卫生界引起了不小震动。
现任副总李吾尔,也是放弃市五医院副院长位置“跳槽”的。其后,黄石二医院肾病专家张春天也“转会”到了爱康。
吕永红说,他“绝不是外界传闻被‘高薪’吸引而来”,倒是因学管理出身,对当一名真正的职业管理者情有独钟。
以“无形资产”激活“有形资产”,这就是爱康精神。先进的思想、科学的理念、名牌效应等良好的医院文化,扩大和推广到冶钢医院后,从根本上改变了员工的思想观和价值观,形成一种与时俱进的团队精神和充满活力的凝聚力、战斗力,最终变成整体、自觉行动。
如爱康医院董事长王东所说:“心有多大,舞台就有多大!只要找到自己合适的位置,就能舞出自己绚丽的人生。”