据新华社郑州５月７日电 河南省登封市烟草公司的８１名职工１５年前被迫向公司辞职。郑州市中级人民法院日前作出终审判决，认定这８１名职工和公司的劳动关系仍然存在。目前，这８１名职工与登封市烟草公司签订了补偿协议。

　　公司裁员要求职工辞职

　　李海滨是这８１名职工中的一员，他于１９８２年１月成为登封市烟草公司一名合同制工人，与公司签订劳动合同期限至１９９４年１２月底。１９９３年，公司以要进行改革为由裁员，要求“被公司列为裁减的职工，应当积极主动向公司递交辞职申请”、“待公司形势好转时，再通知裁减人员回公司上班”等。
　　李海滨被列入裁员名单，只好于１９９３年７月提出辞职。双方当时没有办理解除劳动合同手续，公司也没有给李海滨出具解除劳动合同证明书，没有按规定将档案移交有关部门。
　　２００５年，李海滨听说公司形势好转的消息后，要求回公司上班，但公司以双方已解除劳动合同关系为由予以拒绝。２００５年９月２６日，李海滨等申请劳动仲裁。２００６年１月１０日，登封市劳动争议仲裁委员会作出裁决，要求烟草公司为８１名职工发放基本生活费，按规定为职工缴纳欠缴的基本养老保险费等。

　　公司不服劳动仲裁裁决

　　登封市烟草公司不服劳动仲裁裁决，将８１名职工诉至登封市人民法院。李海滨等则递交了反诉状。
　　法院认为，８１名职工１９９３年７月的辞职行为，具有被胁迫、欺诈性质，所以不应认定为职工的真实意思表示。法院判决驳回烟草公司的诉讼请求；确认烟草公司和８１名职工之间存在着劳动合同关系；登封市烟草公司应从２００５年９月２６日起按标准给８１名职工发放生活费至判决生效之日止；判决生效后，登封市烟草公司应继续履行与８１名职工所签订的劳动合同。