本文由“冰歌”2008-7-14 16:14:00发表于东楚论坛东楚时评

     四川乐山某医药公司的入职培训“有点特别”：让新员工互相从别人的胯下钻过去。公司的董事长称自己是在用亲身经历教育员工，“受得屈中屈，方为人上人”。这一做法遭曝光后，立刻被网友质疑（8月7日14《成都商报》）

    现在真是个老板是爹，求职者是孙子时代，哪怕是大学生，要想谋个职难于上青天到不说，一些老板还要绞尽脑汁地出些怪招来，所谓考查谋职者的能力、胆量，智谋。这不，四川乐山某医药公司的老板使出的，让新员工互相钻胯下的招，就够损了。这种“受得屈中屈，方为人上人”的做法，让人匪夷所思。

企业招录新员工当然要有前提和条件，通过一定的方式，考查一下被招对象的综合素质无可厚非。不过，考查的方式多的是，就算乐山某医药公司需要考查被招对象的胆量，完全可以选用一种其它的文明而又有效的方式，大可不必来个“钻胯测胆”这种让人受辱的方式。当然，“钻胯测胆”所测出的，不会是胆量，测出的只有是“钻胯人”的奴性、老板的无耻人格。

古老的中国是有“韩信胯下之辱”的故事，而韩信胯下之辱，是不愿和小混混一般见识才有的，说白了是为了保全生命而为之。再说，这个故事也是很远的历史了，又是处在一个你争我斗、以天下分争的历史之中；当今，社会已进入了21世纪，进入了一个追求社会和谐、人人平等的时代，重操“韩信胯下之辱”来考查被招对象的胆量，不仅有点南辕北辙，更是对被招对象人格的不尊，是文明社会所不能容忍的。

人是要有尊严的。是的，该医药公司董事长自已当初曾有过当着一千多企业家的面，从培训老师的胯下钻了过去经历。但这个不太光彩的经历只该留着自已好好品味，何必用于入职培训上，让招录对象“分享”钻胯的心得？然而，这位老板不但把“钻胯功夫”入职培训上，还津津乐道，居然把这种“钻胯功夫”作为“受得屈中屈，方为人上人”的经验之谈，真是可笑又可悲哀。