东楚网黄石新闻网（东楚晚报）本报记者　姜科

　　最低工资标准上调

　　８月１日起，黄石上调了最低工资标准，其中黄石市区、大冶市全日制就业劳动者、非全日制就业劳动者最低工资标准分别为６００元／月、６．５元／小时；阳新县全日制就业劳动者、非全日制就业劳动者最低工资标准分别是４５０元／月、５．５元／小时。
　　市劳动保障局有关人士称，最低月工资标准不包含延长工作时间工资，以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。新标准适用于黄石境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等与之建立劳动合同关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照此标准执行。

　　单位招聘提高工资

　　昨日，记者走访了解到，当前多家用人单位在招聘员工时，提高了工资标准。
　　位于纺织二路的某橡胶厂门口张贴招工广告。该企业相关人员称，其普工的月工资在１０００元至１２００元，而以前普工工资最低为每月８００元。他们已经听说了最低工资标准上调一事，因此在最近的招聘活动中都上调了工资标准。
　　记者走访发现，许多单位的招工广告中刊登的员工工资标准均高于最低工资标准。如某医院职工食堂服务员月工资为８００元；某公司招聘营业员，承诺工资底薪是每月８００元，外加营业提成。
　　黄石市就业局职业信息分析师李文涛告诉记者，最低工资标准上调之后，许多单位也随之上调了工资标准。但一些公司上调工资标准的主要原因还是受供求关系影响。目前许多岗位，如技工、缝纫工供不应求，招工单位只有通过提高工资标准来获得人才。
　　随后，记者从黄石市就业局人力资源市场获悉，从８月１日起，凡是进入该市场招聘的单位，开出的员工工资必须高于新实施的黄石最低工资标准。

　　受到侵害及时维权

　　读者张女士致电记者称，她已怀孕７个月了，仍在黄石市区一家单位上班。单位对她不错，把她的工作量压到最低。但是她的工资比较低，每月只有５００元。最低工资标准实施后，不知单位这样做是否合理。
　　黄石市劳动保障局相关负责人称，用人单位不得以减少工作量为借口，使得劳动者的工资低于最低工资标准。从８月１日起，如果张女士在怀孕时照常工作，其工资不得低于黄石市区的最低月工资标准。
　　近期记者还接到一些读者的投诉，称其在试用期的工资低于最低工资标准。
　　一位读者告诉记者，他在某单位仅工作了２个月。该单位向他承诺：试用期３个月，试用期期间工资为５００元／月。如果能顺利通过试用期，那么工资将大幅度提高，将可以达到１０００元／月。
　　对此，黄石市劳动保障局相关负责人提醒，用人单位不得以试用期或者加班等理由，降低劳动者的合法所得。
　　按照有关规定，用人单位以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的１倍至５倍支付劳动者赔偿金。逾期不改的，对用人单位处以５０００元以上３万元以下罚款。劳动者如果发现其工资低于最低工资标准，可以拨打该局劳动保障监察支队电话进行维权。（投诉电话：６２６６２９７）