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来源:东楚晚报    时间:2010-10-22 3:24:00        文字大小:【      】

  东楚网消息(东楚晚报)

  员工不能胜任工作
  提前解除劳动合同

  市民严女士来电:单位发现员工不能胜任工作,提前解除劳动合同,是否要支付经济补偿金?
  刘明霞律师回复:《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人和额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  依据上述规定,劳动者不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可解除劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,同时,用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。

  手指被机器夹伤
  没有工伤赔偿

  市民张先生来电:我是某公司的一名工人。今年3月26日晚7时,我在操作机器时,手指被机器夹住,导致左手食指尖缺损。公司只给了医药费,还有工资,没有工伤赔偿。我的工伤保险待遇,公司应如何赔偿?
  刘明霞律师回复:如果你认为公司没有给你提出工伤申请,根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定,你可以自己向当地劳动部门提出工伤认定申请,但是必须在一年内提出。至于说到工伤保险待遇,公司支付你的医药费和工资也属于工伤保险待遇的项目,你可以在工伤认定书生效后,申请劳动部门为你进行劳动能力鉴定,再根据评定的伤残等级与单位协商工伤保险待遇或申请仲裁。

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