重新审视年轻人就业选择

2019-3-1 10:25:00  来源:   我有话说 

  □毛建国

  春节后的招工进入了密集期。但从不少大型招聘会上反馈信息看,今年制造业、服务业普工或称万能工的“招工荒”,比以往更令人关切。但包括美团、饿了么在内招募当地外卖骑手,报名情况却相对火爆,有时现场留着摊位,用工方却没来,“因为在线上已经招满了”。

  制造业对年轻人的吸引力越来越弱,难免有人要矫情一句“现在的年轻人大概太任性了”。年轻人不愿意去工厂确实值得关注,但不要轻易把矛头指向年轻人,简单贴上类似一些吃不得苦的标签。至于说那种年轻人“宁愿送外卖也不去工厂”的对比,更是弥漫着傲慢与偏见,只会激起年轻人的反感。不排除有些年轻人存在着相当大的就业盲动,但作为一种社会现象,年轻人不愿意去工厂,其实是老问题的新表现。

  在职业的权衡选择中,一般存在三个选项,那就是待遇、感情、事业。这其实也是很多单位表态的,要以待遇留人、感情留人、事业留人。有人讲,想要解决年轻人不愿意去工厂的问题,其实很简单,那就是给钱,只要薪水给足了,自然就会有吸引力。这需要用人单位引起重视。但不少用人单位也有苦衷,提高待遇非不想,实不能也,特别是对于一些企业来说,本来利润率就低,想要给员工开出富有竞争力的薪水,实在困难。

  年轻人选择工作,如同相亲一样,上来的期许其实都是按照100分来的,只是后来因为没有办法,这才一再降分。而对于用人单位来说,最重要的其实是自己的分值,提升自己的相对优势。待遇占的分值很高,但“待遇分”不是全部,在感情留人和事业留人上下功夫,同样会提高分值,提升相对吸引力。

  而在“事业分”上,很多企业也存在大问题。在职场上,天花板是一个一直受到关注的话题。一般意义上的天花板,多指向白领和精英阶层,很少有人正视底层员工也想人生出彩,也会碰到天花板的问题。工作如果一眼就能看到头,努力工作一辈子还是开始的样子,这样的工作又会有多大的吸引力?

  年轻人不愿去工厂,与年轻人不愿意回农村种田一样,也都是选择的结果。与其对外谴责,不妨练好内功,真正实现“三个留人”。用人单位不妨想想,自己的“待遇分”“感情分”和“事业分”分别能打多少,总分有多高?你把年轻人当成流水线上的产品,那就不要怪年轻人把岗位当成流水线。

分享到:

我有话说

用户名:登录
所有评论仅代表网友意见,并不表明东楚网立场。
Copyright ◎ 2006-2013黄石市东楚传媒网络科技有限公司 All Rights Reserved
营业执照组织机构代码证增值电信业务经营许可证
主 管:中共黄石市委宣传部 黄石市人民政府新闻办公室 主 办:黄石日报传媒集团 电 话:0714-6516673
鄂B2-20090010-1 鄂新网备1101号 互联网视听节目服务AVSP:鄂备2011004 网站建议浏览分辨率 1024*768 手机版