留“痕迹”更要有实绩

2019-3-13 9:44:00  来源:   我有话说 

  评论记者 涂明

  《通知》对整治文山会海、检查考核过多过频,解决“留痕主义”的问题提出了硬要求,硬措施,可以说是一场提倡实干反对形式主义的“及时雨”。

  基层之苦,基层干部之累,从80后“白发书记”身上可窥一斑。“白发书记”身后还有无数基层干部,埋没于文山会海之中,囿闭于公文案牍之间,填写海量的台账报表,令基层干部身心疲惫苦不堪言。很多以文件落实文件,以会议落实会议,雷声大,雨点小。

  基层形式主义之“负”,必须坚决根除。给基层减负,要树立实干导向,以实绩论英雄,毫不留情地向形式主义和官僚主义开刀。

  诚然,检查、问责、留痕都是为了把考核评价做实,但是“实”不只是形式上的“实”,更要看实绩、实效。因此,对待工作考核,要重“绩”而不是一味留“迹”,要留“心”而不是只看“新”,要以实“绩”来考核干部工作,而不是翻翻资料,查查笔记就盖棺定论。选人用人,要以实绩为重要考核标准。要在项目建设一线、改革创新一线、脱贫攻坚一线去发现、培养、考察和使用干部。同时,精简不必要的督导调研,将基层干部从对数据、编材料、做图表、造典型等繁杂工作中解放出来,回归基层服务群众的本质工作。

  发展要看实际,不能“捡进篮子都是菜”,要整治违背规律、盲目蛮干,甚至搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”。当下,面对扶贫攻坚,要建立科学公正的考核体系,脱没脱贫,不仅要看数据,还要让群众说了算,要以群众体验为准。对玩数字游戏、搞“数字扶贫”的,要严肃追责。

  当然,基层减负,不是简单的做减法。不能把“基层减负”当作基层不作为、慢作为的“挡箭牌”,庸懒散软,这将会从一个极端走向另外一个极端。“减负”并不是“减责”,减轻形式主义负担是为了让基层干部把更多的精力用在实干上,该干的工作还是要不折不扣地干好。这样,当“枷锁”被打开,步子才会轻快豪迈,基层干部才会轻装上阵,更有尊严、更有干劲,城市发展才能更美好。

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