且慢褒扬“说辞就辞”

2019-3-13 9:45:00  来源:   我有话说 

  彭志雄

  近日一知名网站刊发文章《年轻打工者说辞就辞映衬出社会进步》,文章中说,春节后,广州很多制衣厂遇“招工难”:某厂原有百名工人,现不足30人。尤其是90后,想创业的心比较大,对工作环境要求高,即便面对平均月收入过万,也是说辞就辞。文章作者对此评论说:90后打工者更憧憬白领那样的体面生活,这些新生代就业者的择业观越来越不安于现状,所以整体来看,90后的这一系列观念变化,既是群体自我意识提升的结果,也是产业升级、就业多元化的产物,体现出社会的进步。

  不错,新生代的择业观发生变化,固然“有理由保持期待”,而且,国家正鼓励“大众创业,万众创新”,90后们有勇气有信心愿意自主创业,的确是好事,应该鼓励,应该欢呼。但问题是,“说辞就辞”,借口买瓶水、上个厕所,“人就不见了”,正常吗?是好事吗?这说明企业和务工者没有任何用工约束机制,务工者对企业也没有任何责任心、忠诚度,抬脚就走,一转身就不见人影了,难道不影响企业的正常生产吗?俗话说:“端人家的碗,服人家管”,工人岂可说辞就辞,起身就走?这于理、于法、于情都说不过去。

  90后打工者想创业,“憧憬白领那样体面的生活”,前者应支持,后者亦无可厚非。但劳动分贵贱吗?流水线上的工人就不体面吗?此外,任何人创业也是要有条件的,个人的基本素质、经历经验、知识储备、启动资金和技术及设备等等,不是什么人想创业就能创成业的。特别是对于新生代打工者,自身条件所限,如果盲目地去创,很可能血本无归,被市场之海的水呛晕。再说,社会是需要分工和协作的。

  我们应该引导刚入职场的年轻人干一行爱一行钻一行,成为那一行的行家里手;教育他们热爱企业,诚实守信,吃苦耐劳,勤奋工作,而不是赞扬他们“说辞就辞”、抬脚就走;我们应该要求劳资双方遵守劳动法及其相关法律法规,依法保障双方的正当权益,决不能单方面鼓励“说辞就辞”,对合法合规企业造成困难和损失。我们还应该教育引导新生代务工者正确看待人生、看待成功、看待所谓“体面”,不能鄙视流水线上的工作,更不能爱虚荣图安逸;还要教育他们正确地看待自己,不能这山望着那山高,心浮气躁、好高骛远、怕苦怕累、见异思迁。有条件创业的要鼓励、要帮助;对条件暂时不具备的,则要引导他们实事求是、脚踏实地,认真做好眼前的事。

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