优化好用工环境才能更好地留住人

2019-4-11 8:54:00  来源:   我有话说 

  网评员:徐道发

  人往高处走,水往低处流,这是古之常理。打工者跳槽,也是这个道理,就是为了找到一个更合适的工作,从而更好地工作和生活。可是近日,浙江省人社厅副厅长的话却给这个道理戴上了紧箍咒:个人频繁辞职和就业,信用将成问题(见4月7日《南方都市报》)。

  据《南方都市报》网上调查,81%的人对辞职和个人信用捆绑持反对意见。这其实很容易理解:东南沿海经济相对发达,很多人从中西部贫困落后山区来打工,本就是为了多挣点钱回家,哪里工作环境好、待遇好,就往哪里去,这是市场规律的自然运行。

  大学毕业时,我也曾到深圳打工,虽然时间短,但对那里务工者跳槽现象深有感触。我一表弟中学毕业后外出打工,在深圳一边打工一边上培训班学技术,工作也从普通的小工厂工人到大工厂,再一步步走上领导岗位。表弟说,在这边跳槽是很正常的,劳动法执行的比较好,在一个企业哪怕只上一个星期班,也会按时间支付工资的。我觉得这是很适合市场规律的,也更有利于人才的自然流动和用工企业的优胜劣汰。

  再回到浙江省人社厅这件事情上。事情的起因是:3月30日,浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安在宁波参加了一场小型的企业座谈会、会上针对招工难,员工流动频繁的问题,几位企业代表“大吐苦水”。对此,葛平安现场表示将就员工离职实施制约措施,推进人社信用体系建设。“对单位和个人我们都要建立信用体系”,他说,“个人老是频繁地辞职和就业的话,那肯定他的信用成问题了。”

  葛平安的话引起网民的热议,笔者也持反对意见。试问,一个人为什么要频繁地辞职和就业?辞职,是因为不满意;就业,是因为要生活。谁见过好的企业会担心员工频繁辞职、招不到人的情况?

  “今天工作不努力,明天努力找工作”,这句言犹在耳的话,满满滴是用工企业对劳动者的不屑和藐视,换个俗气的说法就是:不好好听话干活,我让你滚蛋。在劳动力市场,劳动者和用工企业本来就不在同一水平线上,劳动者基本都处于弱势地位,劳动待遇低了、加班拿不到加班费、请个病假还要扣全勤奖……大多数情况下都只能忍气吞声,偶尔“硬气”一回,也只能是满怀着“此处不留爷自有留爷处”的悲情,来一句“去你大爷的,我不干了”。

  从一个打工者的角度,背井离乡出来挣钱,如果频繁地换工作,就要不断地经历工资低的试用期,不断地熟悉环境,在找到新工作之前还要面临衣食住行、社保断缴等压力,更不要说妄想职业晋升的机会,在这种情况下,谁愿意随便辞职呢?

  现在,因为企业留不住人了,职工们辞职频繁了,企业就开始叫苦不迭了,开始“大吐苦水”了,这是矫情。面对这种矫情,政府应该做的事情就是坚定不移地把劳动法执行好,创造更加合法有序的良好用工环境,让劳动者和企业都在这种环境下受益,而不是用信用来绑架劳动者。市场的事情就交给市场来自然净化。

  通过这件事情,我倒是觉得是用人单位应该开始反省了:工人们每个月的工资够不够好好生活?几个月能买一平米房子?按现在的物价水平,房租和生活开支一个月要花费多少?一年能存下多少钱?能不能好好养家?忠诚的职工能有什么样的发展前景?能为职工着想的企业,才是好企业,也只有这种企业才能经受住市场的考验,最终生存下来。

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