千方百计稳定技能人才队伍

2020-9-16 9:14:00  来源:黄石日报   我有话说 

  近日,市委全面深化改革委员会召开第五次会议,要求大力推进营商环境重点领域改革,全力打造一流营商环境。会议提出,要围绕招工稳工,积极组织开展职业技能培训,创新人才评价使用机制,努力在广大来黄务工人员中把技能人才识别出来、评价出来、留下来,千方百计稳定技能人才队伍,切实增强人才的归属感。

  人才招不进、稳不住,企业发展何以为继?黄石工业企业多,当前最缺的是各类高级专业技术人才和车工、钳工、铆工、焊工、电工之类的实用技能型人才。
  千方百计将技能人才留下来,是优化黄石营商环境的关键之举,关系到黄石转型升级、高质量发展。必须要在完善人才服务机制上下功夫,营造良好的人才环境,让人才引得进、留得住、用得好。
  近年来,我市十分重视技能人才招聘培养,如传统的“以工带工”,“互联网+”招聘,校企合作培养、产教融合保障重点企业用工稳工等,千方百计汇聚技能人才,人才招聘培养工作取得一定成效。但面对我市新一轮园区布局与建设、产业转型升级,还存在人才层次不高、结构不优等问题。
  创新并不局限于技术革新,人才引进也需要创新办法。科学分类制定人才评价标准,纠正唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向,避免“一把尺子量到底”,以职业属性和岗位要求为基础,分行业、分层次的人才评价标准和操作办法,真正实现“干什么、评什么”,在来黄务工人员中把技能人才识别出来、评价出来。要因地制宜,按需引才,结合黄石产业升级需求,提高人才引进的质量和“精准度”。
  既要引才,也要用心留才。不论是用人单位还是政府部门,还加大投入,完善产业园区的生活配套设施,满足技能人才合理的新诉求。不仅仅是物质关怀,还要彰显人文关怀。做好人才的培训、休假考察、医疗保健等工作,营造政府重视、企业投入、社会尊重的良好环境,全力稳定技能人才队伍,增强人才对企业、对城市认同感和归属感。多管齐下,加快培养一批支撑黄石产业发展的技能人才队伍,为黄石高质量发展服务。

     (涂明)

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