别让“强制休假”看得见摸不着

2020-9-2 15:50:00  来源:黄石日报   我有话说 

  □ 吕义兴

  带薪休假已实行几年。但不少人只能“望假兴叹”。深圳市前不久向公众征求意见,提出“强制休假”制度,引发公众热议。“强制休假”看上去很美,但想要说爱“你”,并非易事。

  因为受现实中诸多原因的掣肘,不少人往往难以享受这一权利。从一个数据就可以看出这种现实尴尬:智联招聘发布的《2019年白领“996”工作制专题调研报告》显示,对于八成白领来说,加班是常态,从不加班的白领仅占18.05%;每周加班10小时及以上的超20%。

  “强制休假”提法很好,但如果只是“雷声大雨点小”甚至“只有雷没有雨”,那就有点“雷”人了。因此,“强制休假”固然美好,但如果看得见摸不着、想得到得不到,那“强制休假”只能是镜中月水中花。

  诚然,“强制休假”,休的并不是凭空多出来的假期,而是早就被写进了《劳动法》的带薪休假。但是,想休的、该休的假,总有一千种休不成的理由——工作太多,人手太少,你休假了活谁干;绩效工资,月月考核,休假等于扣钱降薪;经营不易,公司困难,都休假了就倒闭了……休假二字,看上去很近,其实却很远。带薪休假说了这么多年,落实情况依然堪忧,“强制休假”如何突破难关。如果还是“光打雷不下雨”,次数多了,劳动者难免对政策保障失去信心。

  近年来过劳死多发,毫无节制的“加班文化”就是罪魁祸首。有的行业默认“996”工作法,上班时间长,工作强度大;有的用人单位提出“白加黑”“五加二”,为了业绩信奉工作至上……

  不过也得看到,加班问题的存在,本身有着复杂的因素。调整劳资关系,不是要一刀切地偏袒劳动者,将复杂问题进行简单化处理。比如有的企业确实存在经营困难,而一些岗位又比较特殊,员工一旦休假,可能连替代的人都没有。在这种前提下,如果一味硬性执行强制休假,其实伤害的不仅是企业,对劳动者也未必是好事。从这个角度讲,“强制休假”还要考虑用人单位与劳动者的“共存利益”。

  因此,“强制休假”,不能只是刚性强制,还要柔性对待,配套足够的弹性措施——让劳动者的法定休假权兑现,既要约束和引导用人单位遵守法律,又要照顾其生存压力。

  不管怎么说,虽然对于“强制休假”,想说爱你不容易,但此次深圳在法律层面上的探索,应该是为保障休假权的落实开了个好头。也许今后,“强制休假”不再是花拳绣腿的“假把式”,而是“真把式”。

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