阳新县人事局

阳新县人事局办公楼

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  　近年来，在党的十七大精神和“三个代表”重要思想的指引下，我局坚持以科学发展观统领人事人才工作全局，按照省级最佳文明单位的标准，把强化服务质量、提高办事效率、方便办事群众作为文明创建工作的突破口，以为基层服务、为人才服务、为经济发展服务为着力点，从转变作风入手，狠抓机关干部思想政治建设，把文明创建工作贯穿于人事人才工作全过程。不断强化和完善创建措施，先后修订和完善文明服务、议事、工作目标管理、财务管理、廉政建设等14项规章制度和量质化目标管理体系，开展了社会主义荣辱观教育，革命传统教育，争先创优，提高执行力等一系列活动，文明创建活动取得了丰硕成果。
  　1999—2000年、2001—2002年授予省级文明单位光荣称号
  　2003—2004年、2005—2006年授予全省最佳文明单位称号并先后被评为全省人事系统先进集体、全省职称改革工作先进单位、全省教育培训工作先进单位、黄石市理论学习红旗单位、黄石市人事工作先进单位。县先进单位、先进基层党组织、行风评议合格单位、县综合治理先进单位、维稳先进单位、关心下一代先进单位等。

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一、抓领导班子建设，充分发挥表率作用。
二、抓干部队伍建设，全面提高整体素质。
三、抓行业作风建设，树立人事部门良好形象。
四、抓业务建设，争创一流工作业绩。
（一）精心组织，稳妥推进，做好公务员登记、参公管理和机关事业单位工资制度改革工作
（二）克难攻坚，干部人事责任审核、清理“吃空饷”、农村人才开发顺利推进，成效显著
（三）精益求精，业务工作日益优化。

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　　阳新县人事局积极倡导法制人事、服务人事、文明人事、和谐人事，记者获悉：从2003年至2008年连续三届被省委、省政府授予“湖北省最佳文明单位”。2008年被省人事厅授予2005—2008年度“全省人事工作先进集体”，被县委、县政府授予“先进单位”等称号。
　　从省级文明单位到省级最佳文明单位，多年来，阳新县人事局把文明创建贯穿于人事人才工作全过程，不断开创全县人事人才工作新局面，为构建和谐阳新提供了坚强有力的人事人才保障。从而，使该局的文明创建从一个辉煌走向另一个辉煌。
　　阳新县人事局局长洪登亮称，把优质服务质量，提高办事效率，方便办事群众作为文明创建工作的突破口，从转变作风入手，狠抓机关干部思想政治工作。先后修订和完善了文明服务、首问负责、信访接待、廉政建设等各项规章制度，开展了社会主义荣辱观教育、党员先进性教育、提高政府执行力大讨论、争先创优等一系列活动。该局坚持举办业务知识培训，每个业务科室的科长举办一期学习讲座，举行理论业务知识考试，作为年度考核的依据，坚持宣传调研奖惩制度，将宣传调研任务完成情况与文明科室评比挂钩，近几年，该局干部在各类报刊杂志发表稿件200多篇。

2009年工作总结

1、公务员管理工作。
2、工资福利工作。
3、综合计划管理工作。
4、事业单位岗位设置及专业技术人才管理工作。
5、农村乡土人才资源开发和高级人才引进工作。
6、继续教育培训工作。
7、人才服务工作。
8、人事考试和人才评价工作。
9、军队转业干部安置和维稳工作。
10、机关事业单位干部考核工作。
11、人事争议仲裁工作。
12、招商引资工作
13、机关文明创建工作。

2010年工作思路

2010年，我县人事人才工作的指导思想是：以党的十七大和十七届三中全会精神为指针，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力实施人才强县战略，抓好公务员队伍和干部队伍及其他各类人才队伍建设，深入推进事业单位人>>[详细]

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