新港园区转作风强队伍 实干为民结硕果

村民用积分兑换日用品时笑意盈盈，项目现场项目秘书主动对接需求的身影忙碌不停，企业车间里工人们拿着技能证书盘算着补贴到账的日子……

今年以来，新港园区推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，以“干部素质提升年”行动为契机，将干部队伍能力建设作为推动发展的核心抓手，引导干部深入基层、项目和企业一线实干锤炼，实现办事思路从“被动执行”到“主动谋划”、从“单打独斗”到“赋能协同”的深刻转变，用一件件民生实事、一个个发展成果，为园区高质量发展注入强劲动能。

29日，新港园区海口湖管理区营盘村的积分公示栏前，村民陈玉英正对着自家的积分盘算着兑换清单，脸上难掩笑意。“把卫生做好了，村里环境变美了，还能用积分到店里换纸、鸡蛋、洗衣粉这些日用品，多少积分换多少东西，清清楚楚、明明白白。”陈玉英说。

基层治理新貌的背后是园区干部跳出惯性思维的主动探索。此前，海口湖管理区的干部们带着“基层治理如何突破？”的问题外出取经，将学到的“积分制”经验因地制宜落到实处。

“能否赢得群众的信任是推行积分制工作的重中之重。群众关心积分能不能兑现、承诺的物品能不能拿到，针对这些问题，我们都制定了相应的明细和规则，公示、兑换等环节始终规范透明。”新港园区海口湖管理区组织办主任、团委副书记明欣泉说，自积分制推行以来，群众的信任度越来越高，参与乡村建设的积极性也被充分调动起来，村庄环境愈发整洁，邻里关系愈发和睦。

干部队伍作风的转变，在项目建设一线同样清晰可感。今年以来，新港园区聚焦“政策学习＋实践梳理”，引导干部在实战中总结规律，推动服务思路从“碎片化执行”升级为“清单化统筹”。

如今，园区各项目秘书从招商协议签订后就主动介入，与企业精准对接择地、买地、规划设计理念、上下游链接等全流程需求，提供全方位、无缝隙的解答和服务，项目落地效率得到显著提升，企业满意度持续走高。

随着干部服务意识的增强和思路的拓宽，一系列贴合企业和群众需求的服务模式不断在园区涌现。针对辖区企业员工技能提升的迫切需求，园区主动延伸服务触角，创新推出从报名、培训、考证到补贴申领的“一站式”服务，把人社领域的各项惠民惠企政策实实在在送到项目一线、企业一线、生产一线。

“从技能人才取证考试的报名，到证书拿到后的补贴申领，园区给了我们全链条的贴心服务。”黄石新兴管业有限公司党群工作部部长陈曦介绍，仅去年一年，企业就有100多人参与技能取证，最终获得的技能水平提升补贴达十几万元。

新港园区党群工作部人社工作负责人刘霁光介绍，今年上半年，已帮助指导辖区240余名企业员工顺利完成职业技能考证，不仅让大家拿到了过硬的“职业通行证”，更通过技能提升拓宽了就业空间、增加了收入底气，让政策的“温度”转化为群众看得见、摸得着的“获得感”。（记者　鲁冰儿）

编辑：郭明磊