破格提拔要有说服力

长期以来，公众对干部提拔形成了固定模式，认为受年龄、资历、学历等甚至关系外界因素很大，所以才会对年轻干部的提拔，特别是破格提拔更加关注，并且希望能通过比较找出不同之处，如果感觉不够优秀就发出质疑，这其实是正常的监督，就算形成“习惯性质疑”的势态也无需担心，毕竟这种监督都是善意的。

年轻人当然能够当干部，这也符合干部队伍年轻化的要求，要想年轻干部破格提拔不被“习惯性质疑”，关键就是提拔要有说服力，不能仅公示符合条件，毕竟，符合条件并不是破格提拔的唯一条件。

按照相关规定，破格提拔主要体现在任职年限破格、基层工作经历破格和学历破格三个方面。对年轻干部破格提拔，除了必须条件，公众还想知道提拔对象做了什么工作，取得了什么业绩，如果没有突出的业绩，单凭符合条件就破格提拔，肯定是缺少说服力的，而要消除这种质疑，最好的方式就是把当事人的主要业绩予以公示。公道在人心，如果确实优秀，相信是不会存在质疑的。（董刚）