60岁不能认定工伤，这块“硬伤”待诊治

近日，“60岁中通快递分拣工凌晨在岗位猝死”引热议。中通称愿意赔付意外保险金额，额外给丧葬费和人道主义费用。家属并未接受此方案，希望按照工亡流程处理。21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。(2月21日上游新闻)

60岁不属于劳动者范畴？这样的表示让网友炸了锅。大家既同情猝死的老人，也对宁波人社局的说法感到惊讶与痛心。但残酷的事实是：宁波人社局的表述符合法规，60周岁已经到了“法定退休年龄”，用人单位无法缴纳社保，60周岁以上的劳动者与用人单位不再是劳动关系，自然也就不能享受工伤待遇。

到年龄退休符合法律，似乎无可厚非，但是，它与老龄化社会下的用工现实格格不入，甚至矛盾。国家鼓励老人发挥余热，依法从事经营和生产活动，弥补劳动力市场上的用工不足，现实中，老龄劳动者非常普遍，比如保洁员、快递分拣工等。

一边鼓励老年人发挥余热，一边却无法从法律层面认可他们是“劳动者范畴”，无法保障老年劳动者权益，60岁不能认定工伤，这块“硬伤”亟待诊治。（黄齐超）