对加班院长的挞伐是帮助他为社会作贡献

“千万不要以为周末就是非工作日，工资是按月给的，不是按22天给的。”“个人初步决定，明年开始周末工作，不接受可以离职。”近日，网传为江西某国企建筑设计院院长温某在工作群内的发言截图引发关注。26日，江西建工集团发布通告表示，将加强干部教育管理，严格遵守《劳动合同法》等有关法律法规。

干工作总有加班的时候，劳动者一般也都能理解和配合。但如这位温姓院长这般在工作群里理直气壮的要取消法律赋予劳动者休息的权利，让职工必须周末工作，否则走人的口气，真正凸显了对法律的无知和权力的傲慢。这样的领导，一是没有智慧，二更没有底线。他今天能搞出取消周末，明天就能逼员工在不明确的工程图纸上签字盖章。

在当今社会，加班已经成为了许多职场人士无法避免的现象。而这位院长的话之所以在网上掀起轩然大波，根本原因在于社会大众对于职场加班向常态化、强制化、无偿化方向发展的愤怒与恐惧。

近年来，网络上因为加班引发的舆情接连不断，如某企业厚颜无耻地称“996”加班是福报，还有企业大肆悬挂加班标语，公开宣扬、鼓吹员工都来加班等等，都曾引发众怒而一时哗然。再到这次温某的言论，无不说明在保障员工合法权益、维护劳动法尊严、促进社会和谐稳定方面，我们还有很多需要改进和完善的地方。

笔者认为，如果要改进和完善，首先，要调整职场文化，改变“唯加班是好”的观念，让劳动者看到更多的工作效率提升和精神层面的奖励。其次，要加大对企业的监管，严格打击强制加班和无偿加班的行为，维护员工的权益。如果能做到这几点，也算是这位温院长对推动社会进步作出了一点贡献。

（吉星）