坚决捍卫员工的休息权

近日，江西一国企又因负责人称取消周末事件引发争议。（9月27日 中国新闻网）

在反对“996”已成社会共识的情况下，还宣称将周末无偿加班制度化，可见一些企业的管理者的理念。目前，该公司所属的江西省建工集团发布通报，温某在工作群内发表不当言论，造成不良影响，将按照有关规定进行处理，同时将深刻汲取教训，加强干部教育管理，严格遵守法律法规，切实保障职工权益。

根据劳动法规定，劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，强制要求周末加班属于违法行为。在该事件中，聊天群记录显然不止于言论不当那么简单，更违反了劳动法，暴露了企业管理者法律意识的淡薄，以及对员工权利的藐视。

研究表明，长时间的过度加班不仅损害员工的健康，对企业的回报也会随着时间的延长而下降，往往导致“摸鱼式加班”和“无效加班”，对企业的生产效率和员工的工作积极性产生负面影响。近年来，越来越多的企业开始重视员工权益保护，并主动修改管理规定，限制加班时长，这是一个积极的信号，显示出现代化企业及其管理者对员工权益保护的重视程度在提升。

坚决捍卫员工的休息权，是现代化企业的题中应有之义。企业的发展应通过提高工作效率和改善工作环境，来实现可持续发展，而不是以牺牲员工权益为代价。说到底，只有在以人为本的理念下进行制度设计，才能打造健康和谐的劳动关系，达到企业和员工共赢的局面。

（孔德淇）