人才引进来，更要用得好

前不久，湖南省长沙市望城区乔口镇蓝塘寺村村民头一次尝到了“文旅饭”的香甜可口。

蓝塘寺村毗邻长沙城区，坐拥长沙面积最大的天然湖，湖畔有一处闲置的水塔，前些年被改造成了灯塔。去年，蓝塘寺村亮出“灯塔蓝塘寺”文旅新品牌，组织了一场灯塔游园会，2天时间，吸引游客6万多人次，带动增收约40万元。

出点子的人叫杨海亮，是望城区招引的首批“乡村CEO”，负责乡村资产的市场化运营管理。餐饮、研学、康养……短短一年多时间，村里新业态多点开花，一年农文旅收入有200多万元。

地方所需，个人所向，蓝塘寺村的故事也是人才与乡村双向奔赴的故事。用市场方式激活乡村资产，“乡村CEO”的运营能力是当地所需；而农文旅融合的广阔天地也让杨海亮看到了机遇。

“没有干事创业的好生态，再好的想法也落不了地。”杨海亮对这里的营商环境十分满意，“镇村成立了工作专班，大家心往一处想、劲往一处使，氛围非常好。”

招才引智是篇大文章，“引”是开篇，但好文章不能只有个好开头。人才选好后，更要育好用好。用人的关键，在于人尽其才、才尽其用，使大家觉得“能干事、受尊重、有奔头”。

梳理望城区的人才政策，真心实意又不拘一格，既紧盯高层次人才，又不忘乡土所需的“田秀才”“农专家”。3年多来，区里认定的173名长沙市高层次人才中，27人为现代农业产业领军人才。

望城经开区大学生创新创业基地揭牌一年多以来，已入驻企业60多家。“办公场地3年免租，背着双肩包就能入驻；创业服务体系几乎覆盖初创企业所有共性需求，就连小试、中试、规模化生产的场地都已在周边安排。”湖南大学土木工程学院科研团队负责人李洪强说，“看了不少地方，这里的服务更周到，更让人安心创业。”

人才工作是一项系统工程，引来了、用好了，才能留得住、干得好，逐步形成近悦远来的人才引力场，让供需双方相互成就、相互支撑。

（颜珂）