一边是企业产线满负荷运转却“熟工难求”，一边是群众就近务工“门路难寻”，这道供需错配的难题在开发区·铁山区有了新解法。
今年以来，该区人社局甘做服务企业与群众的“搭桥人”，构建起“精准引工、精工育才、暖心留岗”全链条就业服务体系。截至目前，该区已举办线上线下招聘活动81场，助力55家重点企业招工25736人，真正让企业轻装上阵，让群众安心就业。
定向推介打通供需通道
摸清底数、精准画像，是高效招工的第一步。全区建立企业用工月度动态更新机制，对缺口50人以上企业实行专人包保、一企一档、销号管理，逐项细化岗位技能、薪资食宿、晋升通道等信息；走村入户，更新农村劳动力台账，归集未就业人员数据，并依托大数据平台实现岗位与求职者精准匹配，告别盲目招工。
线上线下、跨省校地多元招聘同步铺开，多形式送岗直达群众身边。线下依托春风行动、民营企业服务月，把招聘会场搬进乡镇集市、城市夜市，累计开展巡回专场59场；线上推出22场直播带岗，企业HR以实景方式展示厂区宿舍，实时答疑解惑，累计发布岗位信息1.3万余条，线上咨询量突破6万人次。
针对企业用工缺口，招工专班组织企业开展跨省跨区域招聘活动16场，为智通电子、超颖电子、立铠精密等重点企业补足人力，保障产线满负荷运转。同时分类施策帮扶重点群体：面向高校毕业生推送技术储备岗位信息，配套提供校园引才、职业指导等一站式服务；挖掘农村闲置劳动力资源，定向推介就近务工岗位，扶持返乡创业；为失业人员、残疾人、低保对象建立“一人一档、一人一策”，通过岗位推荐、公益性岗位兜底，守住困难群众就业底线。
定制实训培育技能人才
在走访中了解到不少企业存在“普工易招、熟工难求”的痛点后，开发区·铁山区人社局以培训破局，构建“岗位需求—定制实训—上岗就业”闭环培育模式，从源头充实技能人才储备。
紧扣电子加工、智能制造、电商服务等紧缺工种，该局指导企业开办43期岗位技能培训班，2566名员工参训，提升实操能力。深化本地校企协同，联动湖北工程职业学院、湖北俊贤技师学院，对照企业高端岗位动态调整教学课程，开展2期新型学徒制培训，将170名学员定向输送至产业链重点企业。
普惠培训下沉基层，在各镇街开设了3期便民技能课堂，72名本地群众免费学手艺。严把教学、考核、就业对接等关口，建立训后跟踪回访机制，践行“培训一人、就业一人、稳定一户”服务目标，持续优化区域技能人才结构。
政策护航稳住产业底盘
招工更要留工。该区坚持政策赋能、贴心服务双管齐下，持续增强企业用工吸引力和职工归属感。
政策红利直达快享。人社干部上门宣讲稳岗返还、社保补贴、技能提升补贴、创业扶持等惠企政策，同时全面推行“免申即享”，优化审批流程，上半年累计兑现各类补贴693.83万元。这些举措实实在在降低了企业用工成本，引导企业稳岗扩产、培育骨干人才。
政务服务持续提质。简化用工备案、求职登记、岗位推荐办事流程，大厅一站式办结；同步提供用工普法、劳动维权、职业规划增值服务。上半年完成44家企业薪酬调研，开展普法宣传十余场，畅通新就业形态劳动者维权渠道，规范薪酬发放，有效减少人员流失。
常态化走访纾困解难。人社干部下沉企业170余次，面对面收集用工堵点、职工诉求，建立问题收集、处置、回访闭环机制，协调解决用工各类难题9件。
下一步，开发区·铁山区人社局将持续优化多维招聘对接模式，深化产教融合技能人才培养，完善稳岗留工配套举措，健全引、育、用、留全链条就业服务体系，全力稳就业、保用工、育人才、兴产业。（黄石融媒记者 王璐 实习生 刘欢欢 通讯员 黎安琪）
