10月24日上午，大冶湖高新区人工智能产业园企业用工专场招聘会在宏维人家东门广场举行，现场气氛热烈，前来求职的市民络绎不绝。
家住刘仁八镇的余恩平原在武汉从事驾培工作，这次专程赶回大冶找工作。“想在离家近的地方找一个稳定的工作，目标就是长城、华鑫公司。”他在几家企业的展位前仔细了解岗位信息后，信心满满地填写了求职登记表。
据统计，本次招聘会共吸引园区19家企业进场揽才，提供就业岗位111个，招聘总人数达444人，涵盖智能制造、电子信息、新材料等多个领域。当天入场求职人数超过2000人，现场洽谈人数113人，达成求职意向45人。
这场火热的招聘会，是大冶市服务园区企业招用工的一个缩影。近年来，大冶市人社部门聚焦园区企业用工难题，打出系列“组合拳”，全力保障园区企业用工需求。
精准摸排，建立供需台账。大冶市建立了常态化企业用工监测机制，定期深入园区企业走访调研，动态掌握企业用工需求、缺工类型、技能要求等信息，建立企业用工需求清单和求职人员信息库，做到底数清、情况明。
多元搭台，拓宽招聘渠道。坚持线上线下联动，高频次举办各类招聘活动。线上依托“大冶就业”微信公众号、本地社群等平台，常态化推送岗位信息；线下将招聘会开到社区、村组等地，把岗位送到群众“家门口”。今年以来，已累计举办各类招聘活动80余场，服务企业超500家次。
靠前服务，提升匹配效率。针对新落户园区的企业，人社部门提前介入，提供“一对一”用工指导服务，帮助企业制定招聘方案。同时，在招聘活动现场设立人社政策服务区，提供职业指导、就业咨询、政策宣讲等“一站式”服务，帮助求职者精准对接岗位。
强化跟踪，确保落地见效。人社部门建立跟踪回访机制，督促企业及时联系意向求职者进行面试，并对未招满的岗位持续进行线上推送，确保招聘成果转化为实际就业。
“我们将持续优化服务，进一步完善‘政府＋市场’的用工服务机制，推动公共就业服务向基层延伸、向园区覆盖。”大冶市人社部门相关负责人表示，将继续加大企业用工监测力度，精准掌握企业用工需求变化；深化跨区域劳务协作，拓展省外劳务输入渠道；同时加强职业技能培训，提升劳动者技能水平与岗位需求的匹配度，为园区企业发展提供更加坚实的人力资源支撑。（融媒记者 万经煌 通讯员 万羽）
