“千店万户”返乡创业训练营精准对接返乡创业者需求（黄石融媒记者 熊峤 摄）
高校师生来黄参加“青春飞扬·智汇黄石行”活动（黄石融媒记者 鄢巍 摄）
“才聚荆楚·共建支点·百县进百校联万企”就业促进专项行动招聘活动进校园（黄石融媒记者 熊峤 摄）
一座能留住青年人才的城市，是有活力、有未来的城市。
今年以来，黄石紧扣高校毕业生等青年群体就业刚需，创新推行跨区域引才、全周期帮扶、全方位赋能“三向发力”工作路径，搭建起闭环式、全链条的青年就业创业服务体系。暖心的人才政策、优质的产业平台、宜居的城市环境，让怀揣梦想的青年学子跨越山海、选择黄石、深耕黄石。
数据显示，今年1—7月，黄石全市新增高校毕业生就业创业9046人，同比增长23％，提前超额完成省定年度目标任务，留黄就业率稳步攀升至19.78％。
把岗位送到校门口
7月初，中南民族大学药物制剂专业毕业生卢心雨正式拿到远大医药（湖北）有限公司入职录用通知。
回望半年前，卢心雨还在为毕业择业迷茫时，阳新县人社局走进中南民族大学举办的一场专场招聘会，为她推开了扎根黄石的大门。
“当时在校园招聘会上，工作人员细致讲解了黄石生物医药产业布局，远大医药的发展规划、新人培养模式一下子打动了我。”卢心雨对比多家企业后，认准了远大医药的发展前景，顺利争取到实习名额。
入职后，踏实好学的卢心雨快速适应岗位、脱颖而出。企业为她定制多元化成长路径，先后安排她赴武汉制剂分公司轮岗历练、远赴苏州卫材学习前沿技术，全程参与企业新车间建设、新产品技术转移等重点工作。她将专业理论转化为实操能力，在一线实战中积累经验、快速进阶。
凭借扎实的工作表现和突出的成长速度，卢心雨被企业纳入生产、技术双向重点培养梯队，成为企业重点培育的青年骨干。从迷茫择业的高校学子，到潜力十足的职场新锐，卢心雨的成长轨迹，正是黄石精准入校引才、企业用心育才、城市暖心留才的生动缩影。
沉浸式引才显实力
如果说卢心雨是校园招聘结缘黄石，南昌航空大学学子邹志勇，则亲身体验了黄石沉浸式引才的高效与诚意，成为黄石精准留才服务的受益者。
2026年毕业季，黄石人社部门循序渐进、闭环发力，精准开展梯度引才。5月依托湖北理工学院求职训练营推送优质岗位，6月跨省奔赴南昌高校专场揽才，而7月份开展的特色活动，则是精准筛选34名专业匹配、意向明确的毕业生，邀约来黄开展就业深度体验。
这一次为期2天的体验之旅，一改传统招聘会“纸上谈岗”的局限：学子们走进黄石城市规划馆、国家矿山公园，触摸城市历史底蕴与未来发展蓝图；深入广合精密企业生产车间，近距离观摩智能制造生产线，面对面和HR、技术骨干交流岗位细节、职业发展路径。
当城市温度、产业实力、企业文化直观立体地展现在眼前，彻底打消了学子们的择业顾虑，本次活动实现100％就业意向签约率。邹志勇在实地考察结束时即敲定岗位，实现“当天考察、次日上岗”；其余33名学子也全部锁定就业岗位，约定毕业后分批到岗，大幅缩短人才落地周期。
一场沉浸式城市探访，让青年从“观望择业”变成“笃定扎根”，黄石人才吸引力持续走高。
筑起青春梦想港湾
聚焦青年就业创业痛点难点，黄石正多措并举、精准发力，构建全方位、立体化的人才服务生态。
在引才拓源上，黄石坚持“走出去、引进来”双向发力。主动奔赴河南、重庆、江西等省外高校开展招才活动，吸引1.1万名学子参与，1500余人达成就业意向；深耕省内校园市场，开展16场专项招聘会，覆盖2.5万名在校学子。创新推出“黄石就业行”沉浸式引才模式，邀请省内外384名意向学子入城访企、实地体验，多场活动就业意向达成率均达100％，有效打破异地求职信息壁垒。
在就业帮扶上，黄石深耕服务前置、精准滴灌。通过毕业季专项行动，对高校毕业生开展拉网式摸排，建立“一人一档”动态台账，精准对接个性化求职需求。搭建求职实训、师资赋能、企业专场培训三位一体培育体系，已开展32场赋能培训，服务近千名毕业生，部分专场训练营近九成学员成功入职，实现培训与上岗无缝衔接。依托“千店万户”就业创业专项扶持计划，组建多部门服务专班，推行“一对一”精准帮扶，打造精细化公共就业服务样板。
在创业赋能上，黄石以创业带动就业，持续优化“双创”环境。常态化开展各类青年创业培训10场次，服务312名青年创客，精准对接政策、资本、项目等优质资源。首次承接省级“创赢未来”大赛选拔活动，培育打磨青年创业项目，斩获多项省级奖项并成功入围国赛。同时升级“创客帮帮团”服务品牌，聚焦青年创业痛点，推行轻量化、实战化赋能，让青年创业更省心、更高效。
以城聚才、以才兴城。当前的黄石正以满满诚意、硬核政策和优质平台，向广大青年人才张开怀抱。未来，这座城市将持续优化全链条就业创业服务，让更多青年扎根黄石、逐梦成长。（黄石融媒记者 丁欢）
