一场上市公司批量劝退应届生的舆论风暴，仍在持续发酵。星宇股份，这家常州本土成长起来的行业龙头上市公司，秋招招了约四百名应届生，大部分是硕士，还有博士。入职仅一个多月，107名校招学生便遭遇“二选一”，要么签“个人原因”主动离职，拿微薄补偿；要么调往流水线当操作工。一旦被迫离职，宝贵的“应届生身份”瞬间作废。考公考编的通道关闭，国企校招的门槛迈不过，落户补贴全部泡汤，即便企业后来道歉、补偿，但伤害已经造成。
互联网不会轻易忘记“常州大厂羞辱式裁员”的标签，这座制造业重镇多年积累的人才口碑，正被一家企业的短视行为透支。这不仅是劳资纠纷，更是对城市营商环境的拷问。常州是“万亿之城”，制造业发达，引才力度不可谓不大。但再好的政策，也抵不过一次“契约践踏”带来的冲击。107名应届生入职一月即遭变相劝退，甚至以HR圈子背调施压，这样的做法，无异于向全国求职者宣告，头部企业可以随意撕毁承诺。外地毕业生投简历时，心里会多一道坎；外来投资方评估用工环境时，会多一层疑虑。
当今制造业城市的竞争，早已不是单纯拼厂房拼政策，而是比拼能不能善待劳动者，能不能让人才愿意来、留得住。其本质上其实是人才的竞争。招商引资招的是项目，更是人心。一座城市能否善待劳动者，尤其是初入职场的年轻人，直接决定了它的人才留存能力和产业根基。龙头企业本应是城市的名片，而不是“避雷”的对象。用人观念不升级，产业升级就缺少支撑。
黄石同样处在产业转型的关键期。星宇的教训提醒我们，善待每一个奔赴而来的年轻人，才是最好的营商口碑。城市口碑的修复，远比一家企业的道歉漫长。别让一个企业的失信，寒了一座城的未来。（吉星）
