提高干部素质　促进黄石高质量发展

在新时代的发展浪潮中，干部队伍的素质和能力是推动一方发展的关键因素。湖北省委高瞻远瞩，将2025年确定为“干部素质提升年”，这一决策犹如一场及时雨，为各地加强干部队伍建设指明了方向。黄石，一个点石成金的地方，正紧紧抓住这一契机，全面提升干部素质，为加快建成武汉都市圈重要增长极、服务推动全省支点建设注入强大动力。

6月10日，市委书记郄英才主持召开全市“干部素质提升年”工作推进会，深入剖析当前工作进展，针对现存问题提出一系列具有针对性与前瞻性的解决方案，着重强调要将“干部素质提升年”各项工作抓紧、抓实、抓出显著成效，确保干部队伍以更高的政治站位、更强的业务能力、更优的工作作风，全身心投入到黄石的建设与发展之中。

面对日益激烈的区域竞争和复杂多变的发展形势，只有拥有一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，才能在时代的浪潮中把握机遇、应对挑战。近年来，黄石各级部门积极作为，在理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等方面取得了显著成效，为当地发展提供了有力支撑。然而，随着发展的不断深入，对干部素质的要求也越来越高，干部队伍中仍存在一些与新形势新任务不相适应的问题，如部分干部创新意识不足、担当精神不够、专业能力欠缺等。因此，开展“干部素质提升年”活动迫在眉睫。

为全面提升干部素质，黄石深入推进“六大行动”。在凝心铸魂行动中，通过加强理论学习，引导干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。例如，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，举办各类专题培训班，邀请专家学者授课，让干部在思想上接受洗礼，提升政治素养。在对标争先行动中，黄石主动对标长三角、珠三角等先进地区，围绕经济发展、城市建设、社会治理等关键领域，深入开展调研交流。以经济发展为例，聚焦招商引资、项目落地率等指标，与先进城市数据进行细致比对，学习其在优化营商环境、创新招商模式等方面的成功经验，制定追赶措施，努力在经济发展上实现新突破。在强基提能行动方面，紧扣新兴产业发展需求，针对新能源与智能网联汽车、人工智能等战略性新兴领域，组织干部赴行业前沿地区实地观摩学习，邀请专家开展专题讲座，提升干部在新兴领域的专业素养，为推动产业高质量发展提供人才支撑。在破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”问题专项行动中，建立健全监督问责机制，对干部的行为进行规范和约束，对存在问题的干部，精准运用提醒谈话、诫勉谈话、组织调整等措施，形成强有力的震慑效应，营造风清气正的政治生态。在弘扬“四下基层”优良传统行动中，建立常态化的干部下基层机制，组织干部深入社区、乡村，开展“户户走到”活动，与群众面对面交流，倾听群众心声，解决实际难题。在“清廉黄石”建设行动中，持续强化廉政教育，通过举办廉政文化展览、开展廉政知识竞赛等形式多样的活动，打造浓厚的廉洁文化氛围，组织干部观看廉政警示教育片、参观廉政教育基地，以真实案例为镜鉴，引导干部自觉筑牢廉洁从政的思想防线。

展望未来，黄石将继续以“干部素质提升年”为抓手，不断深化干部队伍建设。持续加强干部的教育培训，根据不同岗位、不同需求，开展有针对性的培训课程，提升干部的专业能力和综合素质。进一步完善干部考核评价机制，建立科学合理的考核指标体系，将干部的工作实绩与考核结果紧密挂钩，激励干部担当作为。加强干部的实践锻炼，让干部在改革发展稳定的主战场、项目攻坚的最前沿、服务群众的第一线经受锻炼，增长才干。同时，营造良好的人才发展环境，吸引更多优秀人才投身黄石的建设与发展。相信在干部素质不断提升的推动下，黄石必将在高质量发展的道路上稳步迈进，为全省支点建设贡献更大力量。（江训文）