黄石举行新闻发布会！事关这类群体

黄石市委组织部副部长范斌：任何一项政策文件出台后，不仅要解读宣传好，核心关键是要落实执行好。我们将以钉钉子精神，推动两项政策文件的落地落实。

一是强化组织领导。牢固树立“一盘棋”思想，在市委的统一领导下，构建组织部门牵头抓总，教育、科技、经信、人社、财政等部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用，社会各方广泛参与抓落实的工作格局。

二是明确职责分工。将“东楚优才计划”“点石成金”聚才行动方案等内容，采取清单化管理，逐条列出牵头部门和责任部门，明确完成时限。督促各责任部门对照目标任务，制定专项工作方案或措施，进一步细化实施路径、时间节点和具体责任人，确保工作有实效。

三是加强跟踪调度。建立常态化会商研判机制，对推进过程中存在的困难问题，及时协调解决。强化阶段性跟踪评估问效，动态掌握工作进展，确保各项工作有力有序有效推进。

黄石市人力资源和社会保障局党组成员、副局长王赟：人才周期间，黄石人社部门将组织开展“五个一”特色活动：举办一场粤港澳大湾区返乡创业恳谈会暨“双招双引”活动，召开“才享创－金不愁”政策推介会，推动人才合作和创业项目签约；开展一期才聚东楚五大行动直播带岗，全网速配、全球揽才；组织一次技能大师交流研讨会与“匠心传承　技能领航”名师带徒活动，推动我市高层次技能人才接续培养；组织一次黄石学子看家乡活动，通过企业参访、专家指导及暖心礼包，助力学子回黄发展；举办一批高校毕业生求职训练营，帮助大学生掌握求职技巧。

为推动做好高校毕业生和技能人才的服务工作，黄石人社部门正在从六个方面深化服务：一是持续开展2025届高校毕业生“百日攻坚”专项行动，通过落实“扩岗位、强服务、促匹配、兜底线”核心任务，目前实现新增高校毕业生就业创业16007人，达市定任务80.03％；二是组织高校院系“导师赋能培训班”、高校毕业生“求职训练营”等系列活动，通过赋能培训、政策解读、心理调适、企业对接等环节，打造一支“懂、精、通”的导师队伍，帮助毕业生提升就业能力；三是开展“黄石就业行”活动，通过“企业参访＋文旅体验”的形式，吸引更多外地高校学子来黄知黄石、爱黄石、留黄石；四是开展培训需求调研，动态更新技能人才需求目录，聚焦重点产业链实施“订单式”“定向式”培训；五是加快重点产业链职业技能培训中心建设，加强校企合作，开展企业职工定制化培训不少于5000人；六是完善评价激励机制，推动开展“新八级工”评聘，深化院校“双证双提升”行动，支持高校与职业院校扩大毕业生技能等级认定覆盖面，力争全年新增技能人才5000人次。

下一步，黄石人社部门将持续深化专项行动，聚焦人才引育，营造“近悦远来”生态，为各类青年才俊在黄石施展才华提供坚实的服务保障。

据了解，卓越工程师攻坚行动是黄石“点石成金”聚才方案的重要组成，更是推动产业创新与科技创新的核心抓手。作为老工业基地转型标杆城市，请问黄石市经信局将采取哪些具体举措来确保这项行动在黄石落地生根、结出硕果？

黄石市经济和信息化局党组成员、副局长邓勇：深入实施卓越工程师攻坚行动，既是贯彻落实省委省政府关于人才强省战略决策部署的具体行动，也是推动黄石工业转型升级、服务全省支点建设的重要举措。我们将重点从以下三方面抓好落实。

一是持续深化产教融合。坚持以《黄石市前瞻布局未来产业行动方案》为引领，聚焦机器人、人工智能、氢能、低空经济四大重点赛道，以卓越工程师攻坚行动为抓手，着力构建“产教融合＋离岸创新”双轮驱动机制，联合湖北工程职业学院等在黄高等院校定向培养智能制造领域人才，依托离岸科创园推动高校实验室成果转化，建成一批产教融合示范基地，通过构建“人才链－创新链－产业链”协同发展的闭环生态，从而有效提升产业核心竞争力，助力工业经济高质量发展。

二是持续抓好链创协同。以链创协同为重点，会同产业链相关重点企业共同助力卓越工程师开展关键工程技术项目研究、提升自主创新能力，同时推动规上工业企业建好用好标准化研发机构，强化制造业创新中心和中试平台培育工作，通过充分发挥卓越工程师作用，切实推动全市“三链融合”，引导其为我市建强产业体系、实现产业倍增贡献力量。

三是提升人才服务质效。全面落实《关于促进民营经济健康发展的若干措施》，树牢以企为本的理念，持续深化“双千”、企业家早餐会等服务品牌，完善用好企业诉求“101”解决机制，帮助企业解决人才实际困难问题，积极为人才争取资金资助、培养、发展等各类政策支持，为其开展前瞻性研究、开展学术交流、研究成果转化等营造良好环境。同时，牵头做好市级卓越工程师专项相关工作，坚持每年遴选培养30名左右市级卓越工程师，认真落实有关政策待遇，择优推荐参评省级卓越工程师项目，切实发挥政策导向性作用，激发全市优秀工程师干事创业热情。、

省“十百千万”行动和“点石成金”行动都提到了很多科技元素，怎么发挥科技创新作用，吸引更多人才为我所用？